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承德珠宝仲裁推荐文章
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2023-06-27
单位怎么申请强制执行仲裁
单位怎么申请强制执行仲裁,需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序,我们国家法律当中已经明确的规定的,如果说要申请劳动仲裁的话,获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。
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2023-06-27
仲裁
劳动仲裁两倍工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
劳动仲裁
强制拆迁是否要经过行政裁决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强制拆迁是否要经过行政裁决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
维权技巧
在南宁怎么申请强制执行仲裁裁决书
向被执行人所在地或者被执行财产所在地的人民法院递交已经生效的仲裁裁决书,强制执行申请书等有效材料,符合法定条件的南宁当地人民法院会在6个月内对被执行人采取强制措施,下文将详细介绍在南宁怎么申请强制执行仲裁裁决书。
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2023-06-27
仲裁
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承德珠宝仲裁问答推荐
刚满16岁的少年犯盗窃罪会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:对于刚刚年满十六周岁的青少年涉嫌盗窃罪行,根据我国现行的刑法典规定,倘若其犯罪行为已足以构成盗窃罪,则通常需要对其追究刑事责任。然而,由于该嫌疑人尚属未成年人,因此法院在审理此类案件时必须要将其作为一个诸多可能性因素(例如未成年人)进行全面考量,以此来拟定相应的判罚措施。为了体现对未成年人的特殊保护,法院有可能会在量刑过程中给予适当的从宽处理,甚至可能会采取减轻处罚的方式。在大多数情况下,法院不会对这类未成年罪犯判处死刑或无期徒刑,而是更倾向于采用拘役、管制或者有期徒刑等相对较为温和的刑罚手段,同时还会结合必要的教育改造措施,以期达到更好的矫治效果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
律图河南
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盗窃罪的裁判规定有哪些
[律师回复] 解析:关于盗窃罪之法律裁决规范,主要涵盖如下几个层面:第一,若盗窃金额达到一定规模,或属于多次盗窃情形,均将被认定为构成犯罪。其次,根据案件的情节严重程度,例如犯罪手段、造成的不良后果、是否存在前科等因素进行综合考量,量刑标准将会有所差异。再次,针对累犯、有组织的盗窃活动以及对特定财产(如珍贵文物)实施的盗窃行为,其惩处力度将会相应加大。最后,倘若行为人能够主动承认罪行并积极退还赃物,则有望获得从轻处罚的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图鹤壁
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抢夺k宝算抢夺罪吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,对K宝进行抢夺的确可能被视为触犯了抢劫罪。我们这里所指的K宝,普遍来说它通常是一种网络支付工具的硬件安全设备。然而,抢劫罪的界定是以非法占有他人财产为目的,通过公开手段,强行夺取他人财务的行为。根据我国《中华人民共和国刑法》中的第二百六十七条明文规定,任何形式的公然抢夺公私财物,只要涉及到的金额较大或者多次实施此类行为者,均被依法认定为构成抢劫罪。此处的"财物"涵盖范围极广,包括但不仅限于各种有形的财产,例如货币、商品等,同时还包括无形财产的承载物,比如像K宝这类的电子支付工具。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图湖北
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名律师已解答
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你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面
[律师回复] 你好,劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规,不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,给劳动者造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。 如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息,建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师,他们会为你提供更详细的信息和帮助。
刘江等
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??网上起诉后审查不通过,让提交北京仲裁怎么办
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
刘余
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