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劳动者全月病假工资公式是什么?
劳动者全月病假工资公式是当地最低工资标准x80%。在我国的劳动者的病假权益保障的规定中,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-11-10
劳动者辞职后公积金怎么提取
员工在向单位提出了辞职申请之后,可能会想到要提取自己的住房公积金,毕竟之后新的用人单位可能也不会为自己继续缴存,干脆就提取出来使用算了。那一般员工辞职后公积金怎么提取呢?若不满足提取条件的话,这个时候又应该如何处理住房公积金?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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2024-11-10
劳动仲裁部门多久内必须处理法院
劳动仲裁部门受理仲裁申请后,通常得在四十五天内把事儿给办完。要是遇到复杂的案情需要延期,得经劳动争议仲裁委员会主任同意才行,然后得书面通知当事人,不过延期的时间最多不能超过十五天哦。
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2024-11-10
劳动仲裁
《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-11-10
劳动争议解决的基本方法是什么
劳动争议解决主要有这几种方式。一是协商,简单说就是劳动者跟用人单位直接谈,商量着把争议解决掉;二是调解,能通过企业劳动争议调解委员会,或者依法设立的基层人民调解组织,还有在乡镇、街道设的有这功能的组织来调解;三是仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请就行;要是对仲裁裁决不满意,那就可以到人民法院去起诉啦。
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2024-11-10
劳动争议
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黄燕群等
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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游戏账号平台经济纠纷
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到,正在进行查看和分析,我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述,尽快给予来电答解答-Y
安旭等
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砸金蛋奖品纠纷
[律师回复] 砸金蛋奖品?奖啥奖品?
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你好在吗我想问下经济纠纷
[律师回复] 你好,方便说一下详细情况吗?
栾波等
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