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成都加盟合作协议拟定推荐文章
焦作市城镇土地使用税怎么算?
焦作市城镇土地使用税的计算主要是根据相应主体所占地面积的实际数额再乘以法律规定好的税额和税率即可,通常不同经济水平的城市所对应的税额是不一样的,经济实力越强的城市可能会有更高的税费,而不同用途的土地也会收取不一样的费用。
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2024-05-16
加拿大移民费用是多少?
一般是30万加币以上。中国正在面临新型城市化、工业化,正在逐步进入老龄化社会,流动人口约2.36亿,其中75%由农村流向城市,在工程建设中,水库移民后期扶持人口约2700万人。移民问题正是当下的社会热点问题,工程移民的安置,社会保障制度的衔接。
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2024-05-16
企业倒闭怎么开工作证明?
1、如果有以前的合同,原单位在不在都无所谓,公证合同即可。2、如果没有合同,这段经历又比较短,且对全职经历无影响的情况下,描述为学习、自己经商等。3、如果这段经历很重要,只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
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2024-05-16
法务人员工作职责是什么?
法务人员在法务主管的领导下从事企业法务的日常工作。草拟并审核合同,帮助建立公司人事制度,参与各种谈判,管理各种法律档案,参与公司股权转让等事项,配合法务主管的各项日常工作。
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2023-11-20
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软件著作权登记搜索如何查询?
1、向“中国版权保护中心”提出查询要求,并在缴费获取查询结果 二登录“中国版权保护中心”网站首页。2、在“版权登记大厅”进入“计算机软件著作权登记公告”。3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询。
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2023-08-09
软件著作权
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成都加盟合作协议拟定问答推荐
竞业限制协议的内容有哪些
[律师回复] 解析:在竞业禁止协议中,应包含如下条款:1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务;2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容,须经用人单位与劳动者双方协商确定,但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度;3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久;4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动补偿n加1的计算方法有何法律依据
[律师回复] 解析:关于劳动补偿金中的n+1公式如何运算:这其中的n代表了劳动者在该公司或企业中服务的年限。而具体而言,当劳动者在现有的单位工作年限满一整年后,将被赋予获得一个月工资作为经济补偿的权利。若是员工在此基础上已超过六个月但未达到一年时间的情况下,则需按照一年期来进行计算;若劳动者在现有单位工作未满六个月,那么其将有权获得半个月工资的经济补偿款。至于公式中的“+1”部分,它意味着如果是无过错性的辞退方式,则雇主需要提前三十天通过书面形式告知劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月的工资之后,才能够正式解除与劳动者之间的劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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撤销行政许可行政复议机关的职责是什么
[律师回复] 解析:在行政复议领域中,复议机构承担着以下七项重要职责:首先是依法接受并审理行政复议申请;其次,根据工作需要,能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证,查阅相关文件资料;再次,要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当,并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定;此外,还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请;同时,针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为,也有责任提出相应的处理建议;最后,在必要时,还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项,以及法律、法规规定的其他职责。法律依据:《行政复议法》第六十四条行政行为有下列情形之一的,行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为,并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为:(一)主要事实不清、证据不足;(二)违反法定程序;(三)适用的依据不合法;(四)超越职权或者滥用职权。行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为,但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。
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打架加拳殴会对社会造成负面影响吗
[律师回复] 解析:学生之间斗殴所带来的潜在危害与不良后果主要表现在以下几个方面:首先,打架斗殴本身即是一种对社会秩序稳定产生负面影响的恶性行为,同时又是违反法律规范的不当举措;其次,斗殴行为往往会对受害者的身体和心理健康状况造成极为恶劣的影响;此外,此类暴力事件还常常为加害方家庭带来沉重的经济压力;最后,对于触及到故意伤害犯罪范畴的肇事者来说,将有可能面临肃穆的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的行为。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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