律图审稿专业委员会3轮严审

工作9年以打架为由辞退是否合法

4.4w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
    然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
    对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
    (一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
    (三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
    (五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的行为。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 05-08
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员工在工作期间打架怎么辞退
劳动者在工作期间打架的,可以按照违反劳动纪律和公司的规章制度辞退这类劳动人员。劳动用人单位按照法律规定和规章制度,对劳动者在工作期间的行为进行约束和规范,如违反这类规定的,劳动者可以解除这类劳动者的劳动合同。
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劳动纠纷
员工主动要求公司辞退自己公司如何妥善处理
[律师回复] 解析:
关于员工自动离职之处理方法及程序:
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径,通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续;
如若逾期未到达,即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况,若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者,不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬,应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用,则可扣除相应的培训费用,并依据劳动合同中的保密协议条款,向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼,以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中,未涉及职务发明或保密协议事项,则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益,仅需在程序方面稍作修正(例如未提交正式辞职申请)。
日常运营中,应注重明确劳动权责关系,加强人文关怀,确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时,在管理过程中,应做到严格与仁爱相结合,避免过度批评指责员工,保证工资按时发放,对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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打架轻伤9级如何进行赔偿?
众所周知,由于打架性质的恶劣性以及所造成的社会影响,对于打架事件相关机关是予以严厉的打击的。根据伤情的差异对于打架事件的处置标准以及赔偿金额标准也有所不同。那么打架轻伤9级如何进行赔偿?针对该问题下文中给出了解答。
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诉讼仲裁
打架怎样算是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
符合故意伤害罪成立条件的包括但不限于以下几个方面:
首先,主体条件,也就是指此罪行中所涉及的参与者,即犯罪嫌疑人/被告人/被告单位。
他们需要达到一定的法定年龄且具有承担刑事责任的能力方可成为此类案件得主体,其中,对于年满14周岁尚未满16周岁的个人来说,若有故意伤害致使他人重伤或死亡的行为,那么他们就必须承担相应的刑事责任。
其次,客体条件,即此罪行所针对的对象以及可能受到影响的权益范围。
本罪行的客体是与人身相关的权利,特别是涉及到人体各部位及其组成部分的完整性的人格权。
再者,主观条件,这是指犯罪嫌疑人/被告人/被告单位在实施犯罪行为时的心理状态。
本罪行的主观方面表现为故意,也就是说,行为人明知道自己的行为会对他人的身体健康产生负面影响,却仍然希望或者放任这样的后果发生。
最后,客观条件,这是指犯罪嫌疑人/被告人/被告单位在实施犯罪行为时的具体行为方式。
本罪行的客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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工作9年辞职有补偿吗?
工作9年辞职是没有补偿的,因为是员工自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。
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劳动纠纷
绑架罪要被判多少年
[律师回复] 解析:
关于绑架罪量刑标准,根据我国刑法典规定,情节严重者将面临长达十年甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产的严厉惩罚;
若情节较轻,则可能被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
绑架罪,是指以勒索财物或其他不正当目的为动机,采用暴力、恐吓或其他非法手段,强行将他人控制在自己手中的犯罪行为。
该罪行所侵害的客体是一个复杂的社会关系体系,其中既包含了他人的人身自由权、健康权和生命权,也涉及到公共财产所有权。
由于行为人采取暴力、恐吓等手段对他人实施绑架,这无疑直接危及到了被害者的生命安全和身体健康。
从客观角度来看,绑架罪的表现形式主要是通过暴力、恐吓或其他非法手段来实现的。
这里的“暴力”,是指行为人直接对被害人进行人身强制,例如捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等,或者对被害人进行人身攻击,如伤害、殴打等。
而“恐吓”,则是指对被害人施加精神压力,或者以对被害人及其亲属实施暴力相威胁。
至于“其他方法”,则是指除了暴力和恐吓之外的其他手段,比如利用药物、酒精等手段让被害人陷入昏迷状态等等。
在犯罪主体上,绑架罪的实施者通常是一般的自然人。
在主观方面,绑架罪必须由直接故意构成,且行为人必须有勒索财物或扣押人质的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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打架过后9天后验伤还有效吗
打架过后9天后验伤还有效。法医鉴定是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。
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诉讼仲裁
袭警罪的当事人作证怎么处理
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,执法人员不仅扮演着被害者的角色,同时也可以作为关键证人提供证据。
对于此类案件中的任何知情人,他们皆负有作证的法律责任及义务。
然而,仅仅依靠证人的证词尚不足以直接判定某一被告人的罪行。
唯有当证人所提供的信息得到其他相关证据的充分支持和证实时,才能构成对被告定罪的有力依据。
同样地,对于那些由于生理或心理方面存在残缺,或者年龄过小无法明辨是非,亦或是无法准确表达自身观点的人士,他们将不具备成为证人的资格。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6869位律师在线
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连云港抢夺罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1.在涉及刑事犯罪的案件侦查过程中,具有相应资质的律师有权探视被拘留在看守所内的犯罪嫌疑人,以便向其传递亲属的关怀与支持,同时与犯罪嫌疑人开展深度的交流;
2.当案件进入审查起诉环节时,律师能够以其专业技能,协助犯罪嫌疑人获取取保候审的许可,并详细了解案件的具体情况;
3.流动作战在刑事案件审判阶段迎来高潮,此时律师可以作为犯罪嫌疑人的代表,充分阐述其辩护理由,并请求法官给予适当的宽大处理。
律师可以根据法律法规以及类似案件的判例,结合自身丰富的办案经验,制定出最有利于当事人的辩护策略,并提供专业性的建议。
亲属们可以根据律师的指导,收集整理相关的证据材料,并将其提交至办案机关,从而使办案机关能更早地查明有利于当事人的相关事实。
此外,律师还可以与办案机关的工作人员进行有效的沟通,全面了解当事人涉案的实际情况,并向办案机关提出对当事人有利的事实与依据,这有助于当事人申请取保候审。
最后,律师还可以前往看守所,与当事人进行单独的面对面会谈,为其提供全方位的援助。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三条
律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
帮信罪获利1万9千咋判
[律师回复] 解析:
关于帮信罪所获得之收益达到了一万九千元的情况下,通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚款的严厉处罚。
关于其具体的量刑标准则主要包括:
1.在支付结算过程中涉及到相当于二十万元人民币以上的金额;
2.通过投放广告等方式提供了超过五万元人民币以上的资金支持;
3.违法所得达到一万元人民币以上;
4.为三个及以上的对象提供了相关的帮助行为;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了协助信息网络犯罪活动;
6.被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡超过二十张以上;
9.其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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打架过后9天后验伤还有效吗?
打架过后9天后验伤还是有效的,打架之后一般可以在受伤的九十天内鉴定,但是如果时间比较长的情况,打架造成的伤口可能会愈合,如果时间长的话,可能会对被害人造成不利的影响。
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