成都劳动关系官司律师
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成都劳动关系官司推荐文章
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-05-21
分公司独立核算企业所得税如何申报
1、如果确实是分公司,一般说来,应当通过总公司汇总申报并缴纳企业所得税。2、如果是子公司(现在很多人分公司和子公司概念混淆,具有法人资格,一般说来,是就地申报并缴纳所得税。
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2024-05-21
工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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2024-05-21
非法持有枪支罪司法解释是什么
非法持有改造枪械者,将定为非法持枪罪,依法判刑。情节较轻者,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;情节严重者,处三年以上七年以下有期徒刑。我国严管枪支,禁止单位和个人非法持枪。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
工伤劳动仲裁流程是怎样的
租赁保证金,即押金,是一方为担保自身行为不损害对方利益而支付的费用。在合同终止或未发生纠纷时,押金应退还;若发生违约,押金将被扣除。押金具有替代性,能保障双方权益。了解押金性质,有助于更好地处理租赁关系,减少纠纷。
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2024-05-21
劳动仲裁
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成都劳动关系官司问答推荐
法官故意适用法律错误怎么办
[律师回复] 解析:(一)凡自认为遭受不公正待遇者,当事人均有权对一审判令或裁决提出上诉。然而在二审法院的审理程序中,若原审判决或裁定存在法律适用缺陷,则需依据相关法律法规进行改判、撤销或变更的判决和裁定。(二)对于已发生法律约束力的判决和裁定,当事人仍可行使向上一级法院申诉的权利。若经认定“原判决裁定适用法律确有错误”,上级法院将启动再审程序。(三)地方各级人民检察院在发现同级人民法院已生效的民事判决、裁定时,若存在“适用法律确有错误”的情形,有权向其上一级人民检察院提出抗诉请求。对于此类案件,接受抗诉的法院将作出再审裁定,并可视具体情况决定是否将案件交由下一级法院再次审理。法律依据:《民事诉讼监督规则》第八十条1.适用的法律与案件性质明显不符的;2.认定法律关系主体、性质或者法律行为效力错误的;3.确定民事责任明显违背当事人有效约定或者法律规定的;4.适用的法律已经失效或者尚未施行的;5.违反法律溯及力规定的;6.违反法律适用规则的;7适用法律明显违背立法本意的;8适用诉讼时效规定错误的;9适用法律错误的其他情形。
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法官错拍卖房子已经过户怎么处理
[律师回复] 解析:若人民法院在民事诉讼程序中的强制执行出现了误判现象,应根据具体原因采取适当的解决办法。若因原告方的申请错误导致了错判,那么由原告方承担赔偿责任;反之,如确为法院自身执行过程中出现误判情况,则被告方可向国家提出赔偿请求。此外,行政机关及其工作人员在行使行政权力时,若存在以下侵犯财产权益的行为,受害者有权获得赔偿:(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的行为;(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的行为;(3)违法征收、征用财产的行为;以及(4)其他造成财产损害的违法行为。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;(三)违法征收、征用财产的;(四)造成财产损害的其他违法行为。
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员工家属与单位正常业务关系是什么
[律师回复] 解析:在用人单位招聘劳动者时,虽未签署正式的书面劳动合同,然而若满足如下特定情况,则可认为劳动关系已经成立:首先,用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次,用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度,对劳动者进行有效的管理,并且劳动者需接受用人单位的劳动调配,从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证:第一,工资支付凭证或者记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费用的记录;第二,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第三,劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第四,考勤记录;第五,其他劳动者的证人证言等。值得注意的是,以上列举的(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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离婚房产纠纷官司诉讼的法律依据是什么
[律师回复] 解析:我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》针对房地产纠纷诉讼事项,特意设定了明晰的法定起诉条件。通常而言,起诉人作为房地产法律纠纷原告需满足以下四个主要方面:首先,该原告须与案件具有直接的利害关系,既包括公民个人,也包含法人及其他合法社会团体和机构;其次,原告提起的民事诉讼应当明确清晰地指明被告方身份信息及其相关资料;再次,原告需要提出具有实质性内容且具有具体指向性的诉讼请求,同时还应提供相关依据以及充足的事实证据;最后,原告所提起的诉讼必须符合人民法院受理民事诉讼的基本要求,并且在受诉人民法院的管辖权范围之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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打抚养费官司需要准备什么材料
[律师回复] 解析:关于拖欠或不足支付子女抚育费用的法律诉讼,需向法院提交以下基本资料:1.用以证实原告具有诉讼资格的文件材料。此部分包括但不限于身份证件、户籍资料、护照、港澳同胞通行证件以及婚姻状况证书的原始版本及其复印件;2.可以证明原告诉求合法性与合理性之相关证据。例如,合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、货物接收及发送凭证、往来信函等;3.当事人向法院提交的书证,应当按照一式两份的要求填写详尽的证据清单,明确列出所提交证据的具体名称、页码等信息;4.当事人应当在收到法院发出的受理通知之日起七个工作日内,缴纳案件受理费用以及其他可能产生的诉讼费用。法律依据:《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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