[律师回复] 解析：如企业未能作出合理说明而解雇员工，即应向该员工支付赔偿金，其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。然而，若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时，则无需支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：对于涉及数量较大的案件，法院可以判处被告人三年以下的有期徒刑或拘役，同时附加罚金的制裁；而针对涉及数量极大的案件，则法院可判处被告人三年以上、十年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金的义务；而涉及数量最为巨大的情况下，法院则可能判决被告人十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，且必须附加罚金的惩罚措施。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，积极还款，履行债务即可

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。