[律师回复] 解析：在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：侵占财产罪的裁量标准主要依据的是犯罪分子所侵占财产的数额。若犯罪分子侵占的财产数额较大且其拒绝返还的，应由当地人民法院依法作出判决，处以两年以下有期徒刑、拘役或并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：对于涉及女性嫌疑人的询问环节，是否需要配备女性工作人员参与，需根据被询问者的性别及年龄因素予以综合考虑：首先，若被询问者为成年人且为女性，则无需特别安排女性工作人员参与；其次，若被询问者为尚未成年之女性，则有必要指派女性工作人员进行相关询问活动。此外，在对女性嫌疑人进行人身安全检查时，必须由女性工作人员执行此项任务。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十九条在搜查的时候，应当有被搜查人或者他的家属，邻居或者其他见证人在场。搜查妇女的身体，应当由女工作人员进行。

[律师回复] 解析：依据我国法律规定，国家对于劳动者的日工作时间规定为每天不应超过八小时，而周工作日长度则不应超过标准的四十四小时。若雇主出于生产经营的实际需求，需经过与工人代表以及劳动者们进行详细的协商之后，方能对工作时间进行适当的调整，但通常情况下，每日延长工作时间不应超过一个小时；然而，若遇特殊情形必须延长工作时间，就应在确保不损害劳动者身心健康的前提下，每日延长工作时间至多不可超过三小时，并且每个月的总工作时间长度不能超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。