[律师回复] 员工在遭受工作事故后是否能够全面享有相应的赔偿待遇，其实主要受到多种复杂因素的影响。一般而言，假如员工所受的工伤被官方机构确认为真实存在，并且其合法权益也能得到充分的保护和尊重，那么他们就有可能顺利地获得所有应当得到的赔偿金。然而，这一切都必须建立在用人单位严格按照法律规定履行赔偿义务的基础上，同时，员工自身也需积极主动地配合相关的程序性要求，例如提交必要的证明文件等等。若出现用人单位拒绝支付或者赔偿金额不足的状况，员工有权通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。

[律师回复] 产假结束后，公司应依法安排工作，不能无故拖延。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复原工作或安排适合的工作。如果公司未安排工作，可以要求公司说明理由，并协商解决。其他情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。你可以尝试与公司沟通，表达你希望回到原岗位的意愿，并陈述不适应新岗位的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。