呈贡区绩效劳动仲裁律师
王定洪律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
999+人
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8年
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呈贡区绩效劳动仲裁推荐文章
劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-05-19
婚内财产分割协议具有法律效力吗
在我国现行法律框架下,已明确规定了夫妻在婚姻存续期间,可依自由意志选择将共同取得的财产归个人单独所有或共同共有。该等约定需采用书面表述的方式呈现。同时,对于夫妻之间关于婚姻关系存续期间所获财产之分配约定,具有绝对的法律约束力。
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2024-05-19
财产分割
电子合同的法律效力是怎样的
电子合同作为合同的一种形式,满足法律要求则具备法律约束力。根据法律规定,民事主体可选择书面、口头或其他合法形式订立合同。书面形式包括合同书、信函等,同时,电子数据交换和电子邮件等可视为书面形式。因此,电子合同也被视为书面合同的一种。
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2024-05-19
合同效力
未签订劳动合同双倍工资差额怎么办
员工未签劳动合同败诉后,可根据具体情况采取相应策略。如已向劳动仲裁机构申诉并败诉,仍有权向法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍薪资。需提供充分证据证实与用人单位的事实劳动关系,如工资单、考勤记录等。若法院诉讼仍败诉,可在判决书送达之日起十五个工作日内向上一级法院提起上诉。
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2024-05-19
工资福利
建设工程施工劳务分包合同管辖机关是什么
劳务分包合同纠纷的诉讼程序司法管辖权通常赋予被告居住地点所在地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,自然人起诉案件由被告居住地点或常居地所在法院管辖;法人或其他组织起诉案件由被告居住地点所在法院管辖。
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2024-05-19
施工合同纠纷
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呈贡区绩效劳动仲裁问答推荐
拆迁分房临时复婚有效吗
[律师回复] 解析:只要按照法定程序办理复婚登记,其效力即为有效。复婚须遵循一定的法律程序要求,到达指定婚姻登记机关进行登记备案后方能确认生效。若离婚当事人双方未进行相应的复婚登记,私自进行同居生活,则无法因此获得合法的夫妻身份地位,同时也无法得到法律的充分保护与保障。法律依据:《民法典》第一千零八十三条离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
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公司经济性裁员2倍补偿是什么意思
[律师回复] 解析:在此需要明确指出,N2并非补偿,而是赔偿。相对而言,N+1则被视为补偿。依据相关法律规定,经济补偿通常按照劳动者在当前用人单位实际服务年限为基准,每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若未能提前三十天向劳动者发出书面通知,则应额外支付一个月工资作为替代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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竞业协议不合规有效吗
[律师回复] 解析:1、协议主体的错误阐释;竞业限制的实施对象仅限于用人单位中的高层管理者、高端科技人才以及其他负有保守商业机密义务的雇员。竞业限制的适用范围、地区边界以及时限等方面皆由用人单位与受约束者共同商定,且该约定应符合现行法律法规的要求,否则将被视为无效。因此,并不是任何一位普通员工都适用于竞业限制的范畴,唯有满足法律规定条件的员工方能受到此项保护。2、竞业限制期限的超期问题;当解除或终止劳动合同时,受约束者前往与原用人单位生产或经营同类型产品、开展相同业务的具有竞争关系的其他企业,或者自行创业生产或经营同类产品、从事同类业务的,其所受竞业限制的期限不得超过两年。换言之,若双方在协议中约定的竞业限制期限超过了两年,那么超出部分将被视为无效。3、违反法律强制性规定的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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焦虑症能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:在劳动者患有焦虑症并显现出无法胜任指定工作、经培训或调换相关岗位后仍然无法满足工作要求的情况下,用人单位有权按照法律规定与该员工解除劳动合同,然而这一行为需遵循预先告知的原则,即应于三十日内以书面形式通知该劳动者本人,或是在提前通知的基础上另行支付一个月薪资作为额外补偿。同时,对于经济补偿金也不能忽视,须根据相关法规,按法定标准予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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律师让我在空白处签字有法律效力吗
[律师回复] 解析:若后来增加的合同条款均为双方在事前已共同商定并达成一致的事项,这些新增内容亦能够真实反映出双方当事人的真实意愿,那么即便其中一方曾率先签署了一份尚未填写具体内容的空白合同,我们也不能仅凭这种形式上的因素就否定整个合同的法律效力。然而,在实际生活中,这样的情形实属罕见。通常情况下,若一方在签署空白合同时,其所添加的内容与自身真实意愿相悖,且该方选择在空白合同上签字,往往可能涉及到另一方的欺诈行为等问题。因此,在此种情况下,该合同应被视为无效。然而,以上论述仅限于理论层面的探讨,在实践操作过程中,如若遇到此类情况,欲主张合同无效,则需提供充分证据以证明当时签订的合同确实为一份空白合同,尚未载入任何具体条款,并且现今所呈现的合同内容并非本人真实意愿的体现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
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