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劳动法长期病假规定是怎么样的?
而很多劳动者对于自己的工资状况都是比较关心的,但是由于身体不好,所以需要请长期病假,当然,病假期间的,劳动工资的发放情况,很多劳动者并不是特别清楚,那么,劳动法长期病假规定是怎么样的?根据相关劳动法律规定,长期请病假的话,仍然需要发放工资。
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2024-05-06
劳动合同法四十四条规定的内容是怎么样的?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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2024-05-06
港澳通行证有效期多久?
港澳通行证有效期是:5年或者10年。往来港澳通行证未满十六周岁的有效期为5年,成年人电子往来港澳通行证有效期延长为10年,签注分为探亲签注(T、商务签注(S、团队旅游签注(L、个人旅游签注(G、其他签注(Q)和逗留签注(D。持证人须在往来港澳通行证和签注有效期内,按照规定的次数和停留时限往来香港或者澳门。
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2024-05-06
<劳动维权篇> 因工死亡职工供养亲属范围规定?
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
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2024-05-06
中华人民共和国合同法还有效吗
《中华人民共和国民法典》施行后,其他相关法律废止。但立案在新法前、结案在新法后的案件,通常按旧法审判。案件处理需综合考虑发生时间和性质,新法生效前已立案的案件,仍按原法律原则审理。当特别规定与一般规定冲突时,优先适用特别规定;新旧规定冲突时,以新规定为准。
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2024-05-06
合同效力
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昆明绩效劳动仲裁问答推荐
空白劳动合同签字有效吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,对于已经存在的劳动雇佣关系,若当事人未能同时签署书面劳动合同,则应该自实际开始工作之日起计算一个月内与被雇佣方签署书面劳动合同。此外,如果雇主和劳动者选择在正式开始工作之前就达成了劳动合同协议,那么这些劳动关系将从实际开始工作之日起正式生效。然而,判断劳动合同是否有效的标准主要包括以下几个方面:首先,如果雇主或劳动者采用欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段,使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,那么该劳动合同将会被视为无效;其次,如果雇主通过签订劳动合同来逃避自身应承担的法律责任,或者限制或剥夺劳动者的合法权益,那么该劳动合同也会被视为无效;最后,如果劳动合同的具体条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定,那么该劳动合同同样会被视为无效。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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仲裁调解后企业还是不付款怎么办
[律师回复] 解析:如在进行劳动仲裁之后,相关企业仍未支付应得报酬,则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后,各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务,另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向当地人民法院提交执行申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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被迫签了离职申请书,还能仲裁吗
[律师回复] 解析:签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。然而,若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议,并且双方之间不再存在任何其他争议事项,尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁,但是仲裁结果很可能是败诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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合同有效期一般多长
[律师回复] 解析:在法律框架内并未明确规定任何合同的有效期。通常情况下,合同的有效期由合同签署双方协商确定,若尚未明确约定,亦可通过后期的补充协议加以调整和明确。关于合同生效日期的问题,依法签订的合法合规合同,在合同签约成功的那一刻,便具备了实际效力;然而,若双方并未就生效日期进行明确约定,则普遍被视为自合同签订之日起即开始生效。对于那些采用合同书形式签订的合同,如固定期限劳动合同,用人单位与劳动者经过充分协商后,可以共同决定订立固定期限劳动合同。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则是指用人单位与劳动者约定将某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行
[律师回复] 解析:在劳动仲裁裁决下达之后的最长两年之内,当事人是有权利按照相关法律法规申请向法院申请强制执行的。如果裁决书中已经注明了具体的履行期限,那么该期限的计算就需自履行期限中最后一天开始进行;若裁决书中并未明确指出履行期限,则需要从仲裁裁决书生效的那一刻开始计算;而对于那些需要分期履行的仲裁裁决,其强制执行的时间则应依据最后一次履行期限届满之日来作为起算点。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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