呈贡区人事赔偿谈判律师
王定洪律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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8年
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宅基地转让注意事项
农村宅基地注意事项包括:1、协议的效力问题。2、协议无效的法律后果。3、如果遇到拆迁怎么办,农村宅基地转让与商品房买卖的相同之处就在于需订立书面的转让协议,而在协议中就不得不注意相关事项以求防范纠纷的发生。
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2024-05-21
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
退休人员死亡待遇及死亡补助金发放标准
按照《劳动法》要求,在工作期间,公司必须给签订了劳动合同的员工购买社保,社会保险中就包括了养老保险,可以保证在员工在退休之后生活能得到基本的保障。我国职工退休后每月可领取一份退休金,可如果退休以后突然去世的话,退休人员死亡补助是按照什么标准来发放的呢?退休人员死亡待遇如何呢?
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2024-05-21
不知情的情况下帮人洗钱几百块
律师服务收费无统一标准,各地可根据实际情况和规定确定。常见收费方式有:按案件数量计费,适用于小额或无标的额案件及刑事案件;按标的额收费,阶梯式计费;风险代理费,委托人承担全部风险;半风险代理费,先付部分费用,成功后支付剩余费用。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
吃国家一级保护动物判几年
食用国家一级保护动物属违法行为,涉及捕捉、伤害、收购、运输或销售均将受罚。情节较轻者面临五年以下有期徒刑及罚金;情节严重者,刑期五至十年并罚款;情节特别恶劣者,刑期十年以上,并处罚金或没收全部财产。
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2024-05-21
刑事处罚辩护
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呈贡区人事赔偿谈判问答推荐
怎么和银行谈停息分期
[律师回复] 解析:针对涉及到借款人未能如期偿付贷款而希望办理停息挂账分阶段偿还方案的情况,首要步骤便是及时与相关银行进行沟通并明确表达自身的还款意愿,其次详细阐述原因,告知对方自身短期内无力承担全部还款责任但决不愿发生逾期现象,最终提出此项申请以供审核。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。
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面试谈的工资和实际给的不一样
[律师回复] 面谈后,签了正式的合同了吗。
侯娜娜
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你好,通过中介买房,签订诚意金说明,其中内容写谈成价格则改为定金和中介费。虽已谈到约定价格,但因为买方要求卖方当面签约而交易失败,未签订任何合同,诚意金可以退吗?
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
陕西启商...
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竞争性谈判适用范围有哪些
[律师回复] 解析:在特定情况下,竞争性谈判可以作为一种有效的采购手段被采用。具体来说,若在进行公开招投标后没有任何供应商提交投标书,或者无法确定符合标准的候选标的物,亦或是再次展开招标却仍然无法达成共识,都可选择竞争性谈判方法来完成采购任务。其次,当所涉及的技术工艺较为复杂,或物品性质特殊难以精确界定其详情规格或具体要求时,同样适用此法。再者,如果由于招标过程所消耗的时间过长而无法满足用户的紧急需求,也可以考虑使用竞争性谈判的方式。最后,如果在事前无法准确估算出价格总金额,那么竞争性谈判也是一个可行的解决方案。谈判小组作为代表采购方与供应商进行洽谈的主要力量,他们肩负着维护采购方权益、反映采购方需求以及具备相应的专业技术知识和谈判技巧等重要职责。谈判小组的角色定位及其发挥的作用,正是由竞争性谈判采购方式的独特特性所决定的。法律依据:《中华人民共和国政府采购法》第三十条符合下列情形之一的货物或者服务,可以依照本法采用竞争性谈判方式采购:(一)招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的;(二)技术复杂或者性质特殊,不能确定详细规格或者具体要求的;(三)采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的;(四)不能事先计算出价格总额的。
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公司裁员没谈妥后没动静有什么后果
[律师回复] 解析:当涉及到未经事先通知的裁员问题时,相关责任方必须按经济补偿金额的双倍来承担相应赔偿责任。当企业面临严重的经济困境而不得不采取裁员决策时,该企业有义务在事前三十天内向其工会或全体员工详细阐述情况并征询他们的意见,同时将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。若未能提前通知,则视为违反了法律法规的规定,解除了与劳动者之间的劳动合同关系,此时应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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