1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

即使已将职务侵占的七万元全部归还并结束劳资关系，该行为仍构成职务侵占罪。根据法律规定，员工利用职务之便侵占公司财产达到一定金额即构成犯罪，但积极退赃可减轻处罚。因此，该行为应接受法律的相应惩处。

劳务分包与专业分包的差异在于：分包职责范围不同，劳务分包方仅对劳务作业施工过程负责，而专业分包人还需对分包工程质量及问题承担连带责任；成立条件不同，劳务分包只需双方共识，而专业分包需发包人同意且主体结构不得分包；此外，还存在其他细微差别。

为了保护养老保障管理业务活动当事人的合法权益，保监会制定了《养老保障管理业务管理办法》，修订的重点包括以下几个方面：建立个人养老保障管理业务经营门槛;统一要求开展个人养老保障管理业务的养老保险公司，应当具备两年以上的企业年金业务或保险业务经营经验。

签署劳动合同不影响应届毕业生身份，只要在毕业当年内，完成学业并获得学位的毕业生均为应届毕业生。简而言之，大学最后学年的在校生属于应届毕业生。若已毕业进入下一年，则不再符合应届毕业生标准，而是往届生。