城阳区单位不给工资起诉律师
吴文杰律师
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擅长: 合同事务、债权债务、公司经营
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-07-02
企业倒闭,工伤职工怎么办
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
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2024-07-02
在成都,做正规亲子鉴定的机构名单一览(附鉴定流程)
亲子鉴定是一件非常严肃的事情,也是我国独特的户籍管理制度下衍生出来的亲子鉴定业务。很多人想做亲子鉴定,但是不知道亲子鉴定中心地址在哪?盲目的找可能会找到一些不正规又不安全的鉴定机构。
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2024-07-02
挪用资金罪需要退赔违法所得吗
挪用公款被定罪后,责任人需承担偿还义务。即使受刑罚,民事赔偿责任仍不免除。需全额偿还挪用公款。若犯罪嫌疑人在起诉前自首、追回赃款以减少损失,将获减轻或从轻处罚的宽大处理。此举旨在鼓励诚实面对罪行,积极挽回损失。
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2024-07-02
职务侵占辩护
敲诈勒索罪可否单位犯罪
法律规定,敲诈勒索非单位犯罪,仅适用于自然人。任何法定年龄以上的个人都可能触犯此罪,单位则不属此范畴。依我国法律,敲诈勒索者将受三年以下有期徒刑、拘役或管制,并承担罚金责任。此规定旨在维护社会公正,保护公民权益。
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2024-07-02
公司犯罪辩护
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城阳区单位不给工资起诉问答推荐
能不能根据单方面证据认定猥亵罪
[律师回复] 解析:在未获取实物证据的情况下,若存在其他能够充分证实犯罪事实确实已经发生的佐证材料,同样可以对相关人员定为强制猥亵罪。这些佐证材料包括目击者的证词、犯罪嫌疑人口述、录音或视频文件等等。倘若有人利用暴力手段、恐吓方式或是其他不正当手段来强制猥亵他人或侮辱女性,那么他将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。所谓“强制猥亵、侮辱罪”,即是指通过暴力、威胁或其他非法手段来强制猥亵他人或侮辱女性的违法行为。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图宿州
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单位行贿罪起点是多少
[律师回复] 解析:对于单位行贿罪这一刑事犯罪领域中的重要概念,其犯罪起点通常与涉及金额较大或者情节较为严重的行为相关联。根据我国的《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的明确规定,当单位为了获得不正当的经济利益而实施行贿行为,或者在违反了国家相关法律法规的前提下,向国家公职人员提供财物,并且情节严重时,就会被认定为单位行贿罪。然而,关于该罪名的具体犯罪起点并没有设定一个统一的标准,而是需要根据实际情况进行综合评估和判断,其中包括但不仅限于行贿的具体数额、行贿的次数、行贿所带来的后果以及对社会产生的不良影响等等因素。值得注意的是,即便行贿的数额相对较小,但是如果这种行为给国家公务活动带来了重大损失,或者存在着其他恶劣的情节,那么仍然有可能被判定为此类罪行。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以财物,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
律图承德
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单位可以构成受贿罪主体吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,任何涉及受贿罪的单位都将承担相应的刑事责任。具体来说,单位受贿罪的定义及构成要素包括但不限于如下几个方面:首先,该种犯罪仅能由国有性质的单位实施;其次,其基本形式是索求或非法接受某些人的财产,同时为了这些人的利益而进行严重程度的违法行为;再者,这类犯罪直接损害的是国有单位的日常规范管理及其良好声誉;最后,我们需要明确的是这种犯罪的法律属性是单位犯罪,其主观方面的表现形式通常为直接故意。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
律图济源...
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犯危险驾驶罪事业单位会开除吗
[律师回复] 解析:犯下危险驾驶罪的公务人员有可能面临所在事业单位所施加的纪律处罚,其严重程度甚至可能达至被开除的境地。然而,这一切都取决于各单位制定的规章制度以及具体情况的分析判断。在事业单位中,对于员工的管理行为应当遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款。根据该规定,如果某位员工不幸触犯了法律法规,尤其是那些与公共安全息息相关的犯罪行为,那么所在单位便拥有权力对其进行相应的纪律处分,严重者甚至可以导致被开除的后果。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分(五)其他严重违反职业道德、社会公德的行为。
律图石柱...
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取保候审多久发传单
[律师回复] 解析:在解除取保候审状态之后,并不会直接下发所谓的"传单",公安司法机关将会以书面形式将案件的进展以及所需要遵循的相关法律法规告知给犯罪嫌疑人或者被告人。在一般的情况下,在解除取保候审阶段,被释放者有责任积极配合相关部门进行进一步的调查工作,并且要保证自己的通信方式始终畅通无阻,同时也不得擅自离开所指定的居所地址。然而,关于具体须遵守的监管期限,实际上并没有固定的标准,主要是依据每起案件的实际情况来决定。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的,不得重复适用保证人保证和保证金保证
律图兴安...
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