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城中区诉前调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
期房开发商违约未按期交房怎么解决
当开发商违约时,买家可要求修复或赔偿。若买家不愿取消合同,可通过法律途径如仲裁或诉讼,迫使开发商履行。若开发商违约导致买家损失,买家可解除合同并索赔。特殊情况如证件不全、面积不符、无法办理房产证等,买家均有权退房。保护自身权益,买家应谨慎行事,必要时寻求法律援助。
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2024-05-26
房屋买卖
开发商合同纠纷的诉讼时效有多久
在房地产买卖合同纠纷案件中,法律规定了最长达20年的诉讼时效,以确保权益得到及时救济。一般情况下,从权利受侵开始算起,超过20年未诉,法院则不予受理。但针对租金等特殊情况,诉讼时效缩短为一年。这体现了法律对时效的灵活把握,既保障了当事人权益,又维护了社会秩序。
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2024-05-26
合同效力
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-26
定金条款司法解释的规定是怎样的
定金主要分:立约定金常常与预约合同并存,是指在合同订立前交付,目的在于保证正式订立合同的定金。成约定金,谓为合同成立要件的定金。解约定金,是指当事人在合同中约定的以承受定金罚则作为保留合同解除权的代价的定金。违约定金实际就是履约定金。证约定金,是指以交付事实作为当事人之间存在合同关系的证明的定金。
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2024-05-26
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城中区诉前调解问答推荐
调解和好再次起诉时间有规定吗
[律师回复] 解析:在经过调解达成和解协议之后,当事人需要等待六个月方能再次提起离婚诉讼。同时,对于人民法院所作出的不准予离婚以及通过调解达到和解的离婚案件,若无新的情况或合理的理由,原告诉至同一家法院且在六个月之内再次提起诉讼的,将不受理其申请。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:(一)依照行政诉讼法属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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做调动被领导卡住不得不行贿会怎样
[律师回复] 解析:对于行贿案件的定罪量刑标准如下:首先,如行为人为了谋求非法的利益而对国家公职人员实施行贿行为,即构成行贿罪。根据法律规定,对此次违法行为的处罚措施包括:一般情况下判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以相应数额的罚金;其次,如果犯罪情节较为严重且导致了国家利益的严重损失,那么则会被法院判处五至十年的有期徒刑,同时处以罚金;最后,倘若犯罪情节极为恶劣或者给国家带来的利益损失极大,那么将被法院判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且处以罚金或没收财产。法律依据:《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。第三百九十条犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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法院调解书被告不执行怎么处理
[律师回复] 解析:若经法院调解后,被告仍未履行其义务,则当事人有权向法院申请强制执行。在此过程中,法院将依法采取拘留、罚款以及查封财产等多种强制手段以保障胜诉方的权益。需要注意的是,申请强制执行的时间应在调解书送达或判决书作出之日起一年之内提出。具体而言,当事人需向法院提交书面申请,同时提供与承办法官确认调解书已生效的相关证明文件、调解书原件、被执行人可供执行的财产状况以及申请人本人的身份证明复印件等资料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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江西省2024年交通事故赔付有哪些调整
[律师回复] 解析:1.医疗费用应依据医疗机构开具的医药费、住院费以及其他收款凭证,结合患者病历及诊断证明等相关证据予以判明。若赔偿责任人对治疗行为的必要性与合理性存在疑虑,应对此提出确凿证据加以反驳。在一审法庭辩论终结之前,医疗费用的赔付金额将按照实际已经产生的数额进行确定。2.误工费的具体金额需根据受害者的误工期和其收入状况来确定。误工期则由受害者接受治疗的医疗机构出具的证明文件予以确认。对于因受伤导致残疾而持续误工的受害者,误工期可以计算至定残日的前一天。3.护理费的金额需根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来确定。4.营养费的金额需根据受害者的伤残情况并参考医疗机构的建议来确定。5.残疾赔偿金的金额需根据受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级,按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算。但如果受害者超过六十周岁,则年龄每增加一岁,其残疾赔偿金的年限就会减少一年;如果受害者超过七十五周岁,则其残疾赔偿金的年限仅为五年。6.残疾辅助器具费的金额需按照普通适用器具的合理费用标准进行计算。如有特殊需求,可以参照辅助器具配置机构的意见来确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限也需参照配置机构的意见来确定。7.丧葬费的金额需按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准,以六个月的总金额进行计算。8.死亡赔偿金的金额需按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按照二十年的期限进行计算。但如果受害者超过六十周岁,则年龄每增加一岁,其死亡赔偿金的年限就会减少一年;如果受害者超过七十五周岁,则其死亡赔偿金的年限仅为五年。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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合同服从岗位调动合法吗
[律师回复] 解析:在工作岗位的变动问题上,并不存在绝对的强制性服从。用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。若无劳工同意的情况下,用人单位擅自变更其工作职责,显然不符合法律规定,这一行为也是无效的。然而,如果因为业务需求等原因,用人单位需要对员工的岗位进行调整,并且这种调整是合理的,没有任何侮辱或者惩罚性质,同时薪资待遇也不会降低,而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性,那么这样的岗位调动就是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
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