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企业破产员工补偿标准包括哪些
企业破产时,员工能拿到的补偿有这些:经济补偿方面,看员工在单位干了多久,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。还有,破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律规定要给员工的补偿金等,这些都得优先还。
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2024-11-11
劳动关系
抚养费纠纷律师费用谁出的
一般来讲,抚养费纠纷的律师费用是由请律师的那方自己出。不过呢,在一些特别的情况下,像双方在打官司之前就约定好了由输的那方承担,或者法院觉得有一方故意捣乱不支付抚养费才引发的诉讼,并且这方输了官司,那就有可能让输的那方出一部分或者全部的律师费用。
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2024-11-11
子女抚养
工伤的绩效工资怎么发放给个人
工伤期间的绩效工资咋发得看具体情形。要是工伤让员工没法完成规定绩效任务,那绩效工资可能就会受点影响。可要是工伤对工作绩效影响不大,或者员工在工伤期间用别的办法给工作做了贡献,单位就得按正常绩效评定标准给绩效工资。并且,单位不能因为员工工伤就故意扣他们该得的绩效工资。
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2024-11-11
工资福利
营业税金及附加计算公式是什么?
1、营业税:3-20%,计税额为核定营业额。税率按经营项目区分。2、城建税:7%(县城5%)计税额为当期交纳的营业税额+增值税+消费税。3、教育费附加:3%,计税额为当期交纳的营业税额+增值税+消费税。4、地方教育费附加:税率各地不一,一般为1%—2%,计税额为当期交纳的营业税额+增值税+消费税。
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2024-11-11
公司请病假怎么算工资?
计算职工病假期间的工资,一个是要确定病假工资的计算基数,另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资,若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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2024-11-11
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城中区企业出资人纠纷问答推荐
你好,我的问题是一个合同纠纷
[律师回复] 你好,,,,, ,,,,,
朱榕等
4
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小额钱款纠纷
[律师回复] vopt如果不在,避免诉累,建议协商处理。
石志忠等
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想咨询一下小额钱款纠纷
[律师回复] 主张权利的程序一样,与数额多少关系不大。
石志忠等
2
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债务经济纠纷的问题
[律师回复] 需要详细了解具体案情而定
黄燕群等
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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