[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 采取过激行为可能会使情况变得更加复杂和不利。不过具体的影响和后果会取决于您过激行为的性质和程度。 您能跟我多说一说您过激行为的具体表现吗？现在最重要的是尽量冷静下来，思考如何妥善处理后续可能产生的问题。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以依法起诉处理