签了劳务合同有纠纷怎么解决

签完劳务合同后，如果有了矛盾，解决方式一般有下面这些：
首先，可以试试坐下来好好聊聊，双方都在公平、自愿的情况下，找到一个都能接受的解决办法。
其次，可以找个“和事佬”，比如劳动争议调解委员会这样的第三方机构，让他们来帮忙调解，把矛盾解开。
再然后，如果前面这两种方式都不行，那就看看合同里有没有说怎么仲裁，或者之后双方能不能商量个仲裁办法，然后去找仲裁机构来裁决。仲裁的好处就是快、方便。
最后，要是对仲裁结果不满意，或者合同里压根儿没提仲裁这事，那就得去法院告了。不过，整个处理过程中，记得要留心收集、保存好各种证据，比如合同、工作记录、工资条这些，这些都是保护自己的重要东西。

当签订劳务合同后有了纠纷，那该咋解决？有不少途径。
要是对仲裁结果不乐意，或者劳务合同里没写仲裁条款，就能去有管辖权的人民法院打官司。不过在处理纠纷的过程里，得注意收集和保存像合同文本、工作记录、支付凭证之类的相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
要是协商和调解都没成，就可以按照合同里的仲裁条款或者后来达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁又方便又高效。
还可以让第三方调解机构，就像劳动争议调解委员会这样的介入，来帮双方把矛盾给化解掉，这就是调解解决。
最开始可以协商解决，双方在平等、自愿的基础上友好沟通，达成和解协议。

在签订劳务合同之后产生纠纷时，通常存在以下几种解决途径：
其一，协商解决。即双方以友好的态度进行沟通交流，在平等、自愿的原则下达成和解协议。
其二，调解解决。可请求诸如劳动争议调解委员会之类的第三方调解机构介入，以协助双方化解矛盾。
其三，倘若协商与调解均未能成功，那么可依据劳务合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁具备便捷、高效的特性。
其四，要是对仲裁结果不满，又或者劳务合同未约定仲裁条款的情况下，则能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。应当注意的是，在处理纠纷的进程中，需重视相关证据的收集与保存工作，例如合同文本、工作记录、支付凭证等，从而维护自身的合法权益。