[律师回复] 法律分析：（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。提醒：公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 非亲生的孩子是能够被抚养的。从法律层面讲，抚养义务不是单纯由血缘关系决定。抚养人要是自愿担负起抚养责任，法律会认可并保护这种行为。1. 抚养人的责任重大，要满足孩子在衣食住行等生活方面的需求，全方位照顾孩子，确保孩子健康成长。2. 当产生抚养纠纷时，首先尝试协商来解决。3. 若协商失败，可以向法院提起诉讼。法院会综合多方面因素，像抚养人的抚养能力、孩子的个人意愿等，来判定抚养关系以及与之相关的权益。解决措施和建议：对于想要抚养非亲生子女的人，要明确自身责任，做好照顾孩子的准备。产生纠纷时，优先选择协商，协商时保持理性和客观，协商无果及时走法律程序。

[律师回复] 当抚养费经法院判决后，对方拒不履行支付义务时，能向法院申请强制执行。这是非常有效的解决途径。1. 法院会查询对方财产，像银行存款、房产和车辆等，然后冻结、划拨存款或者拍卖房产、车辆等促使对方履行义务。2. 法院可能把对方纳入失信被执行人名单，限制高消费，这会给对方造成威慑。3. 在申请执行时，要配合法院提供对方财产线索等信息来提升执行效率。4. 若对方有转移、隐匿财产行为，法院可对其罚款、拘留制裁。解决措施和建议：首先，要积极搜集对方财产线索并及时提供给法院。其次，关注执行进度，若发现对方有转移、隐匿财产行为，及时告知法院。

[律师回复] 你好，抚养费一般根据不抚养一方的收入来确定，

[律师回复] 婚后的自建房，包括装修都是夫妻共同财产，小孩当然需要给抚养费。