结论:
公司以违反公司规定辞退员工,需分情况判断辞退行为的合法性,合法辞退无需支付经济补偿金,违法辞退需按情况继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,若公司规定经民主程序制定、内容合法且已向员工公示,员工确有违反规定行为,公司辞退员工属合法行为,无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下,公司依据合法有效的规定进行管理,员工违反规定,公司有权解除劳动合同。
若公司规定存在不合理、未公示等问题,或员工行为不构成严重违反规定,公司辞退员工则构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。这是为了保障员工的合法权益,避免公司随意辞退员工。
如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。