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违反公司规定辞退员工怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 河北保定
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律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    法律分析:
    (1)当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示,员工有违反规定行为时,辞退可能合法,公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏,员工多次违反且公司规定符合法定程序,辞退就可能合法。

    (2)若公司规定不合理、未公示,或员工行为不构成严重违反规定,辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退,明显不合理。此时员工可要求继续履行合同;若不要求或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    提醒:
    公司辞退员工需有合法依据和程序,员工若遇不合理辞退,应注意收集证据,必要时咨询专业人士。
    全文
    9 01-22
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司以违反公司规定辞退员工,需分情况判断辞退行为的合法性,合法辞退无需支付经济补偿金,违法辞退需按情况继续履行合同或支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,若公司规定经民主程序制定、内容合法且已向员工公示,员工确有违反规定行为,公司辞退员工属合法行为,无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下,公司依据合法有效的规定进行管理,员工违反规定,公司有权解除劳动合同。
    若公司规定存在不合理、未公示等问题,或员工行为不构成严重违反规定,公司辞退员工则构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。这是为了保障员工的合法权益,避免公司随意辞退员工。
    如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-22
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    (一)若公司规定经民主程序制定、内容合法且向员工公示,员工确有违反规定行为,公司辞退合法,无需付经济补偿金。比如公司规定不得旷工,员工无故旷工多日,公司依规辞退就无需补偿。

    (二)若公司规定不合理、未公示,或员工行为不构成严重违反规定,辞退属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同;若不要求或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。在劳动关系中,若员工严重违反公司合理规定,可视为员工违约,公司可解除劳动合同;反之,公司违法解除需承担相应责任。
    全文
    7 01-22
  • 保定谈判法务
    保定谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 公司以违反规定辞退员工,要分情况分析。
        若公司规定经民主程序制定、合法且公示过,员工真有违反行为,辞退可能合法,公司不用给经济补偿金。

    2. 要是公司规定不合理、没公示,或者员工行为不算严重违规,辞退可能违法。
        员工可要求继续履行合同;若不要求或不能履行,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,满一年付一月工资。
    全文
    6 01-22
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司以违反公司规定辞退员工,需根据不同情况具体分析。

    1. 公司辞退合法的情况
    公司规定经民主程序制定、内容合法且向员工公示,员工存在违反规定行为时,公司辞退员工合法。在此情形下,公司无需支付经济补偿金。例如,公司规定禁止员工在工作时间内玩游戏,该规定经合法程序制定并公示,若员工多次在工作时间玩游戏,公司辞退该员工属合法行为。

    2. 公司辞退违法的情况
    若公司规定不合理、未公示,或者员工行为不构成严重违反规定,公司辞退员工构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求或合同不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议公司完善规定制定及公示程序,确保规定合理合法;员工应了解自身权益,遇违法辞退时积极维权。
    全文
    6 01-22
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