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在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-06-05
出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-06-05
上海市病假工资如何计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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2024-06-05
故意杀人情节重自首怎么判
关于故意杀人后自首的量刑规定:若行为人是故意杀人的策划和执行者,将构成故意杀人罪,通常面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。若犯罪情节较轻,可能处以三年以上十年以下有期徒刑。主动投案自首是减轻刑事责任的重要因素,法院可酌情从轻或减轻处罚,情节轻微者甚至可能免于刑事处罚。
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2024-06-05
暴力犯罪辩护
护照过期补办要多久才能下来?
一般30天左右,不包括前面准备资料的时间。如果选了快递寄回,因快递派件不准时,所以须时会比自己去领有三四天的出入,有时快些,有时是慢些。
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2024-06-05
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重庆尘肺病补偿谈判问答推荐
神经病故意伤害罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:依据中华人民共和国刑法关于故意伤害罪之相关法律条文,实施故意伤害行为者,应受到至少三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。若致伤情较重,则可能被判处三年至十年不等的有期徒刑。若伤害行为导致受害人丧失生命,或在实施伤害过程中使用了极端残忍之手段,致使受害人遭受严重残疾,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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重病取保候审要不要收监
[律师回复] 解析:因患病而被批准取保候审的案件当事人,其后续是否仍将被羁押并不确定。如果在取保候审期间内,犯罪嫌疑人均未出现任何违反相关法规和制度的行为,且确有积极接受治疗、病情得到有效控制的事实,同时,其所涉及的犯罪情节显著轻微,无需再进行刑事追责,那么在取保候审期限届满后,便可考虑不再对其进行羁押。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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勒索病毒构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:当涉及到勒索病毒时,此种行为已构成了敲诈勒索罪的行为方式。所谓敲诈勒索罪,即是指犯罪分子以谋取不法财产为目的,通过威胁、恐吓甚至施加压力等手段,非法侵占他人公私财物的违法行为。根据相关法律规定,对于敲诈勒索公私财物的行为,如果涉案金额达到一定标准或者存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需要承担罚金的民事责任。若案件性质更为严重,涉案金额巨大或是存在其他恶劣情节的,则可能会面临判处三年以上、十年以下有期徒刑,并科处罚金的重罚。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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工伤十级该如何谈赔偿
[律师回复] 解析:对于工伤十级的赔付问题,我们可以看到其主要内容包括以下几个方面:首先是一次性伤残补助金,标准为七个月的个人平均工资;其次在停工留薪期间,您所享有的工资及福利待遇将保持不变,由所在单位按照每月的方式进行支付;此外,还包括了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用;如果需要前往统筹地区之外就医,那么交通与住宿费用也会得到相应的补偿;最后,当合同终止或解除时,您有权获得一次性的医疗补助金;除此之外,还有其他相关的费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工病假期间的社保和工资应如何处理
[律师回复] 解析:当职员因疾病而请假休息时,他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行,该责任需要雇员与雇主双方共同分担。在合同有效期内,如果有员工提出请假申请且得到了公司批准,那么在这段时间里,仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用,而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。有关社会保险的缴纳分为两大部分,一部分是由雇主与雇员共同承担,另一部分则由雇主个人负责。对于个人应缴纳的份额,雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳;至于雇主应承担的那部分,则由雇主自行承担。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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