重庆打离婚债权债务官司律师
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重庆打离婚债权债务官司推荐文章
被公司开除去哪里仲裁
劳动者被无理解雇时,可向劳动部门投诉,申请违法解除的经济补偿金。申请劳动仲裁,需向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交包含申请书、身份证明、证据清单及企业登记信息的文件。五个工作日内决定是否受理,随后进行举证、答辩、庭审。如调解不成,仲裁委会依法裁决。不服裁决可起诉。通常六十日内完成。
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2024-05-21
劳动仲裁
被打了一巴掌要五千算敲诈吗
被打后要求五千元赔偿,不构成敲诈勒索罪,属民事纠纷。如对方持续逼迫,建议走法律途径,向法院提起民事诉讼。遇敲诈勒索未遂情况,如及时报警并获证人证实,嫌疑人可能受较轻刑罚。总之,应依法维权,保障自身权益。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
北京离婚官司律师费用收取标准是什么
对于标的在5000至1万元人民币(不含财产)的案件,如涉及财产,律师费有两种计算方式:一是按超出基准金额的争议财产比例增收费用;二是先付固定前期费用,再根据追回财产价值确定最终费用上限。
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2024-05-21
离婚
办理他项权证委托书的内容是什么?
办理他项权证委托书的内容是:委托人及被委托人基本情况、委托事项、授权范围、签字等,具体情况下对于他项权委托书的具体内容是需要严格基于双方协商达成的一致意见来进行合法的认定的。
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2024-05-21
东莞司法亲子鉴定机构名录:权威与专业之选
在法律程序中,亲子鉴定报告常作为关键证据出现。东莞作为一个经济活跃且人口众多的城市,市民在面临继承权、抚养权、户籍申报等问题时,可能需要通过司法亲子鉴定来确立亲子关系。因此,东莞司法亲子鉴定机构名录对于有此需求的市民来说显得尤为重要。
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2024-05-21
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重庆打离婚债权债务官司问答推荐
分公司法人代表需要承担什么责任和义务
[律师回复] 解析:分公司由于自身所处的法律地位特殊性,并不具备法人资格及法定代表人角色,仅设有负责人作为代表。一般而言,内部人士担任的分公司负责人并未被赋予相应的法律责任。然而,依据我国相关法律法规之规定,尽管分支机构本身无独立承担责任能力,但其所背负的债务将由总部负责承担连带责任。法律依据:《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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法官错拍卖房子已经过户怎么处理
[律师回复] 解析:若人民法院在民事诉讼程序中的强制执行出现了误判现象,应根据具体原因采取适当的解决办法。若因原告方的申请错误导致了错判,那么由原告方承担赔偿责任;反之,如确为法院自身执行过程中出现误判情况,则被告方可向国家提出赔偿请求。此外,行政机关及其工作人员在行使行政权力时,若存在以下侵犯财产权益的行为,受害者有权获得赔偿:(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的行为;(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的行为;(3)违法征收、征用财产的行为;以及(4)其他造成财产损害的违法行为。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;(三)违法征收、征用财产的;(四)造成财产损害的其他违法行为。
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员工家属与单位正常业务关系是什么
[律师回复] 解析:在用人单位招聘劳动者时,虽未签署正式的书面劳动合同,然而若满足如下特定情况,则可认为劳动关系已经成立:首先,用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次,用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度,对劳动者进行有效的管理,并且劳动者需接受用人单位的劳动调配,从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证:第一,工资支付凭证或者记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费用的记录;第二,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第三,劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第四,考勤记录;第五,其他劳动者的证人证言等。值得注意的是,以上列举的(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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离婚房产纠纷官司诉讼的法律依据是什么
[律师回复] 解析:我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》针对房地产纠纷诉讼事项,特意设定了明晰的法定起诉条件。通常而言,起诉人作为房地产法律纠纷原告需满足以下四个主要方面:首先,该原告须与案件具有直接的利害关系,既包括公民个人,也包含法人及其他合法社会团体和机构;其次,原告提起的民事诉讼应当明确清晰地指明被告方身份信息及其相关资料;再次,原告需要提出具有实质性内容且具有具体指向性的诉讼请求,同时还应提供相关依据以及充足的事实证据;最后,原告所提起的诉讼必须符合人民法院受理民事诉讼的基本要求,并且在受诉人民法院的管辖权范围之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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职务侵占罪应该如何判
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:首先,若个人实施了职务侵占行为,通常情况下会面临处以三年以下有期徒刑或者剥夺其人身自由(即为拘役),同时还需另外支付罚金作为惩罚;其次,如果该犯罪分子所涉犯罪金额达到了巨大的程度,那么将会被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样要承担罚金这一附加刑罚;最后,如果犯罪金额已达到极为严重的特别巨大的标准,那么司法机关将可能对罪犯判处长期监禁(即为十年以上有期徒刑)甚至是无期徒刑,当然,罚金仍不能避免。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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