被公司开除去哪里仲裁

最新修订 | 2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者被无理解雇时,可向劳动部门投诉,申请违法解除的经济补偿金。申请劳动仲裁,需向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交包含申请书、身份证明、证据清单及企业登记信息的文件。五个工作日内决定是否受理,随后进行举证、答辩、庭审。如调解不成,仲裁委会依法裁决。不服裁决可起诉。通常六十日内完成。
被公司开除去哪里仲裁

一、被公司开除去哪里仲裁

劳动者被雇主无理地解聘的情况下,他们有权向劳动部门提出投诉,请求获得违法解除劳动关系经济补偿金

以下是申请劳动仲裁的具体步骤以及相关注意事项:

首先,当事人应当前往所在地区的人力资源和社会保障局,找到其中的劳动争议仲裁委员会,并向此机构递交仲裁申请。

在提交仲裁申请时,需要准备包含以下内容的文件:

两份仲裁申请书、申请人个人身份证复印件一份;与案件有关的全部证据的复印复制件以及相应的证据清单;

此外,还需要提供用人单位的企业登记信息资料。

全部提交完毕后,仲裁委员会会在五个工作日内作出是否予以受理的决定,对于通过的投诉,将赋予当事人一定的举证期限以及雇主的答辩期限,随后进行正式庭审。

庭审结束后,如果双方无法达成协商调解,仲裁委员会将会依据相关法律法规进行裁决。

通常,劳动仲裁程序会在六十日内完成。

若裁决结果不符合申请人的期望,他们可以依法向法院提起诉讼。

劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解雇职工的赔偿标准,依据职工在用人单位的工作年限进行计算:

1、职工工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿;

2、如果职工工作六个月以上但是不满一年,按照一年来计算;如果职工工作不满六个月,按照半个月计算。

用人单位必须足额支付经济补偿给职工,否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“被公司开除去哪里仲裁”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 在我国仲裁案件适用的是一裁终局制,仲裁裁决一经作出,既具有法律效力,当事人既可以申请人民法院强制执行。那么对仲裁裁决不服,该这么办呢我国民事诉讼法和仲裁法分别规定了申请不予执行和申请撤销两种法律救济途径,当事人不服仲裁裁决可以通过这两种途径救济。
《民事诉讼法》第213条规定的六种可以申请不予执行仲裁裁决的情形:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
《仲裁法》第58条规定六种可以申请撤销仲裁裁决的情形:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
申请撤销仲裁裁决只可以对程序错误进行救济,申请不予执行可以对程序和实体两方面错误进行救济。
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