[律师回复] 解析：在盗窃罪的审判过程中，是否需要受害人给予书面的谅解并非必然条件。然而，若罪犯能够取得受害者宽恕并得到谅解书，那么法庭可依据法律，对其从宽进行处理。关于盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》的界定，当盗窃所涉及到的金额达到一千元至三千元人民币之间、三万元至十万元人民币之间以及三十万元至五十万元人民币之间时，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金的处罚。至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的处罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：1、对于具备稳固经济来源的家庭而言，孩子抚养费应按照每月总收入的百分之二十至三十进行计算，如果抚养两名及以上未满18岁的未成年人，则抚养费用标准可适度提升，但是最高不应逾越月总收入的百分之五十；2、对于缺乏稳定经济来源的家庭，抚养费用应参照年总收入或同行业平均收入状况加以确定，并依照上述比例执行。抚养费用的具体金额会受到诸多因素的影响，例如孩子的实际需求、双亲的经济承受能力以及当地的实际生活水平等。在此基础上，若家庭拥有稳定的收入，那么孩子抚养费通常情况下应按照每月总收入的百分之二十至三十支付。如果同时需要承担两名以上孩子的抚养职责，抚养费用的比例还可以适当扩大，但一般不能超越月总收入的百分之五十这个上限。法律依据：《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：在处理离婚案件时，关于子女归属的争议，法院遵循的基本准则是根据有利于未成年人健康成长的原则做出裁决。在考虑此问题时，主要会从如下几个方面加以权衡和判断：首先，是夫妻双方的教育背景、工作状况、经济收入水平以及双方的年纪等等；其次，也是极其重要的一点，就是家庭环境，包括父母之间的婚姻状态以及子女所处的生活环境；另一方面，我们需要明白的是，父母与他们的未成年子女之间的亲子关系并不会因为父母婚姻破裂而发生任何改变。即便离婚之后，子女不论由父亲还是母亲照顾，他们仍然属于亲生父母共同的子女。同时，我们也要清楚地知道，即便已经离婚，作为父母的双方依然有权也有责任去照顾、教育以及保护自己的孩子。然而，对于一旦子女已经达到两岁，并且父母无法就究竟由哪方抚养达成共识的情况下，那么这个问题最终只能交由法律机构依据具体情况来进行审理。此外，如果子女已经超过了八周岁，那么他们的意见将会成为非常重要的参考标准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：在实践中，尽管一般的原则是签署完合同后，需要将合同交付至另一方以使其生效，然而却并没有任何属于法律或法规层面的要求对此作出强制性的规范。除非在当事各方之间将此作为合同的重要条款进行约定，否则这并不妨碍或者对合同的效力产生负面影响，纯粹从有效性来说，只要合同满足了法定的要求和条件，通常会自双方都签名完毕的那一刻起即刻生效。法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

[律师回复] 解析：在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇的原因和细节。若员工自身行为不当而遭受解雇处理，那就无法获得任何形式的经济补偿金；反之，假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同，那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。