重庆聘用合同协议违约维权律师
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退休人员返聘医疗期怎么规定
由于退休人员已享受医疗保险待遇,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系,属于民事法律关系,所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律,不存在享受医疗期和病假工资的问题。
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2024-06-03
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-03
北京2024年公共维修基金收费标准是怎样的?
北京公共维修基金收费标准为高层(含带电梯的多层)90元/平方米、多层(含别墅)50元/平方米(各地房屋维修基金标准与经济水平挂钩,具体收取标准略有出入); 一般情况下维修资金由物业所在地的房地产管理部门统一监督设立,由物业管理公司或管理单位申请支取使用。
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2024-06-03
公司口头调岗不出示文件是否违法
企业能否在未正式通知前口头宣布调岗,需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致,即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常,除劳动者同意外,单位不得单方调岗。然而,若调岗合理,如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关,并提供充分证据,则调岗或可有效。
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2024-06-03
劳动争议
合作协议书怎样写才有法律效力
合同要具有法律效力,需满足四条件:一、双方或多方自愿、公平协商,不得由一方单独决定;二、各方需具备民事行为能力,了解行为性质和后果,能自主决策并签署合同;三、合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定,确保合同合法性;四、合同内容不得损害国家、社会公众或第三方的合法权益。
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2024-06-03
合同效力
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重庆聘用合同协议违约维权问答推荐
过红绿灯路口没系安全带是否违法
[律师回复] 解析:不系安全带被视为严重的交通违法行为。当车辆以极高速度行驶过程中遭遇突发状况而采取紧急刹车操作时,恰当地运用安全带能够有效地将驾驶员及乘客固定于座椅之上,从而大幅度降低或消除碰撞所造成的身体伤害程度。为了强化驾驶人员对于安全带使用的意识并确保其严格遵守相关法规,相关部门制定了明确的规定,即驾驶机动车辆在高速公路或城市快速道路上行驶时,若驾驶员未能按照规定佩戴安全带,将会被处以一次性记2分的处罚。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
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隐瞒掩饰犯罪600多万流水违法吗
[律师回复] 解析:该行为属于违法行为。根据相关法律法规规定,若明知某物是犯罪所得及其产生的收益,却仍然进行窝藏、转移、收购、代为销售或采取其他手段来掩饰、隐瞒此项事实,则将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还将被处以罚金;倘若情节较为严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,以及相应的罚金处罚。法律依据:《刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
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名律师已解答
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故意赌车找茬属于哪种违法行为
[律师回复] 解析:无故实施阻挠车辆通行,对社会秩序产生负面影响的行为,将被视为寻衅滋事。依据现行相关法律法规,寻衅滋事罪通常指的是无视规则,肆意挑起事端,随意地对他人进行暴力打击、骚扰行为,或是任意损害或占用公私财产,甚至在公共场合制造混乱,严重破坏社会秩序的行为。对于此类犯罪行为,一旦被判定有罪,通常会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉处罚。因此,故意实施堵车行为无疑也属于寻衅滋事范畴。若故意堵路行为严重破坏了社会秩序,那么这种行为就可以被认定为寻衅滋事。关于寻衅滋事罪的客观表现形式,具体包括但不限于以下几种情况:1、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;2、强行索取或任意损毁、占用公私财产,情节严重者;3、在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者;4、如果故意实施堵车行为,堵车人可能会被拘留20天,同时接受交通安全教育。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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名律师已解答
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危险驾驶罪在哪一类违法行为
[律师回复] 解析:危险驾驶罪被归类于故意犯罪的范畴,是一种较轻但具有重大公共安全隐患的犯罪类型。关于危险驾驶罪审判所必需的证据,详细内容如下:首先,为彰显行为人具有承担法律责任的能力,需提交行为人的身份证件、驾驶证以及户口薄等个人身份证明文件,以证实该行为人已经具备了法定的刑事责任能力。值得注意的是,在判定危险驾驶罪是否成立的过程中,行为人必须年满16周岁。其次,为明确行为人存在故意犯罪的意图,我们需要从行为人的犯罪目的、犯罪动机和主观意志等方面进行深入剖析,以此来证明行为人确实是有意实施危险驾驶行为的。然而,由于行为人的主观心态往往难以直接观察到,因此我们只能通过对他们的行为举止和动机进行分析,从而推断他们是否存在主观故意。接下来,我们将列举证明行为人存在危险驾驶行为的相关证据:第一,对于那些在道路上追逐竞驶且情节恶劣的危险驾驶行为,我们需要提供充分的证据来证明他们确实在道路上进行了追逐,例如车速、行车记录仪等相关数据,这些都能够有力地证明他们的行为情节极其恶劣;第二,对于那些因饮酒过量而导致驾驶机动车的行为,我们主要依赖于行为人血液中的乙醇浓度作为证据。当驾驶者血液中的酒精含量大于或等于80毫克/100毫升时,即可认定为醉酒驾驶。通常情况下,酒精含量的检测工作会由交警使用专门的仪器进行测定,若行为人拒绝接受测量,则可据此推定其为醉酒驾驶;第三,对于那些从事校车业务或旅客运输,并且严重超出额定乘员载客量,或者严重超速行驶的行为,我们需要提供诸如行车记录仪、车内监控录像、乘客证言、售票记录等一系列证据,以证明车辆的实际速度和载客人数;最后,对于那些违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,并对公共安全造成威胁的行为,我们需要提供危险化学品的容量、数量等实物证据,同时也可以采用证人证言、视听资料等其他任何能够证明案件事实的证据。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司没交保险员工应该如何维权
[律师回复] 解析:若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金,那么这无疑是违反国家相关法律的。根据我国社会保险法的明确规定,所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。换言之,对于用人单位来说,为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项,只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系,用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳,首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商,要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。如若贵司对此置之不理,您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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