[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段，就无法自行撤案

[律师回复] 解析：原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：在法律范畴内，若经过了对方的明确授权进行拍摄且并未将相关照片予以扩散，那么这种行为通常情况下是不会触犯任何法律条款的；反之，如果涉及到其他不当行为，首先需要判断其是否可能导致行政拘留或刑事拘留的后果。若仅为行政拘留，则单次处罚的最长期限为15日，而综合处罚的最长期限则为20日；然而，若是刑事拘留，拘留期限的上限为37天，在此之后必定会产生一个明确的处理结果，即要么被正式逮捕，要么获得释放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：调包之举不仅触犯盗窃罪，同时也涉及到诈骗罪，可以被视为两种犯罪之间的想象竞合状态，需要按照“择一重罪论处”的原则予以裁决。关于应该确定为盗窃罪还是诈骗罪，关键之处在于“调包”行为所发生的具体时间节点。若该“调包”行为发生在商店内部，且在首次交易尚未完全完成之前实施，那么这种行为便明显体现出了非法占有的意图，以及暗中盗取他人或公共财产的行为特征，因此应被判定为盗窃罪，而“调包”行为实际上等同于盗窃行为；然而，如果“调包”行为是在首次交易已经顺利完成之后才开始实施，并且还利用“调包”手段进行退货操作，此时便符合了诈骗罪的基本特征，即通过使用“调包”后的虚假商品来骗取他人金钱。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。