[律师回复] 解析：若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案；然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：对于那些身任公司、企业或其他实体单位之职者，因职务便利而将所在单位财物违法据为己有的行为，如果涉案金额达到法定标准，将会面临如下法律制裁：1）涉案金额较小（即所谓“数额较大”）的情况下，当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；2）涉案金额较大（即所谓“数额巨大”）的情况下，当事人将被判处三至十年有期徒刑，同时还需承担相应罚金的义务；3）在极端情况下（即所谓“数额特别巨大”），当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担相应罚金的责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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