崇义县店面合伙纠纷律师
丁云龙律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
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999+人
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13年
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崇义县店面合伙纠纷推荐文章
解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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2024-06-06
房东可以提前中止合同吗?
根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,当事人可以单方解除合同:1)因不可抗力致使不能实现合同目的。如地震洪灾、政府政策、社会骚乱等不可抗力,导致不能实现合同目的的。2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。如房东将租客的东西搬出来的,或将房屋转租给其他人等等。
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2024-06-06
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-06-06
符合低保的条件是什么?
民政部门认定全部家庭成员的年均纯收入和生活水平比当地农村低保标准低,就满足了申请低保的条件,同理,如果是城镇户口,需要居住在当地城镇并且全部家庭成员的年均纯收入比当地城镇低保标准低,这也满足申请城镇低保的条件了。
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2024-06-06
劳动合同专用章去哪弄
要获得劳动合同专用章,需前往用人单位所在地区县级以上公安机关申请和办理,样式应包括用人单位全称和“合同专用章”字样。此章在签署或修改劳动合同时具有法律效力,但使用需遵守相关规定。
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2024-06-06
劳动合同
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崇义县店面合伙纠纷问答推荐
乡下自建房翻建宅基地面积规定有哪些
[律师回复] 解析:在我国农村地区,修建房屋的宅基地标准如下所示:首先,对于农村范围内的新建、扩建以及改建行为,依据相关法律规定,每个家庭的宅基地面积应当限制在80至120平方米之间。同时,各个村民委员会将依据村庄规划以及本村土地使用状况等因素的综合考虑,来统一确立本村的宅基地面积标准。其次,对于农村单独建造的住宅,其高度不允许超过三层,而每户的总体建筑面积则不能超过360平方米;对于联排式住宅而言,其最高建设层数被限定在四层以下,并且每户的总建筑面积也不得超过450平方米。最后,针对不同的村庄,各地方政府都需要尊重本地的风俗习惯与民众需求,深入研究并确定出一个能满足大多数人需求且具有统一风格的住宅建筑方案,同时,该方案还需采用坡屋顶的建筑形式。法律依据:《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
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自助餐券过期了饭店不给退怎么维权
[律师回复] 解析:依照《中华人民共和国消费者权益保护法》中的相关规定,消费者在合法权益受到侵害时有权依法寻求救济。当商家使用预付方式向消费者提供商品或服务时,双方应遵守预先的约定。倘若商家未能按约履行,那么他们应遵循消费者的意见,继续履行原有的合同义务或是将预付款退还给消费者。因此,当商家在消费券过期之后以各种理由拒绝退款时,消费者完全有权利通过法律途径来捍卫自身的合法权益。法律依据:《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。
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东莞团伙盗窃罪6万判几年
[律师回复] 解析:根据法律规定,对于六万元的盗窃行为,将被判处为期三年至十年之间的有期徒刑。而针对盗窃公私财物价值的认定标准,其具体划分如下:(1)在一千元至三千元之间,此范围内的盗窃数额被认定为“数额较大”;(2)从三万元至十万元,该区间的盗窃数额则被定义为“数额巨大”;(3)若涉及到的金额高达三十万元至五十万元,则符合“数额特别巨大”之范畴。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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