崇州市工厂克扣工资起诉律师
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单位如何给员工交医社保?
单位给员工交医社保首先要在企业所在的地方开设社保账户,将企业员工社保关系转入本企业帐户,然后打印首月缴费明细单,办理委托扣缴社保手续,最后以后的每个月只需向社保提交参保人员增加或减少表就可以了。
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2024-05-25
重庆市最低工资标准2024
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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2024-05-25
年假没休完工资怎么算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-05-25
新劳动法关于病假工资的规定是什么?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-25
防水工程质保期多少年?
正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
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2024-05-25
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崇州市工厂克扣工资起诉问答推荐
质量不合格扣货款账务处理是否合法
[律师回复] 解析:关于产品质量引发的拖欠货款的问题,依据法规及原则,具体处理方式如下:在这种交易中,买方不能仅仅因为货物的质量问题就草率地拒付货款;倘若商品确实存在瑕疵,应在双方事先约定或法定的期限内迅速提出质疑,同时务必妥善保存涉及质量问题的相关证据资料;若无法提供确凿的质量问题证据,建议买方不要轻易提起反诉。否则,即便提出反诉,恐怕难以获得法庭的认可,这样做不仅浪费了时间、精力和金钱,而且从经济角度来看并不合算。依据现行法律规定,若双方业已对检验期限进行了约定,则此处针对货物的数量或质量均不符合同预期的情况,买方必须在该规定的期限内向卖方发出通知。如买方未能按时通知,将被视为货物的数量或质量符合约定。若双方未曾约定检验期限,则买方需在发现或得知货物数量或质量与约定不符的合理期限内通知卖方。若买方在合理期限内未予通知,或者自收到货物之日起满两年仍未通知卖方,将被视为货物的数量或质量符合约定;然而,对于具有质量保证期的货物,则应适用质量保证期的规定,而非两年的期限。若卖方已知晓或理应知晓其所提供的货物不符合约定,则买方无需遵守上述第一款和第二款规定的通知时间限制。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百二十一条当事人约定检验期限的,买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期限的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定;但是,对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用该二年的规定。出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的,买受人不受前两款规定的通知时间的限制。
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劳务工被排往其他工厂可以投诉吗
[律师回复] 解析:若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满,您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。需要明确指出,正规的劳务派遣公司并非骗子公司,而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。通常情况下,这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立,其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息,为个人提供求职登记及就业推荐服务;此外,他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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扣押员工工资是否合法
[律师回复] 解析:薪资履行乃理所当然,拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。根据契约条款,您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损,您有权要求予以足额赔偿,同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者,应视为逾期付款行为。在此情况下,我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。若经努力沟通仍无法达成共识,可依法申请劳动仲裁介入处理。申请仲裁之时,须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。在劳动合同关系终止之际,用人单位有义务立即支付您的薪资,不得违反此项法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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买的工业用地不让建厂房怎么处理
[律师回复] 解析:倘若工业用地上所涉及到的土地性质归属于集体土地的话,那么该建筑物便存在违反我国相关法规之嫌疑。众所周知,集体土地并无权力用于构建厂房等非农业用途。依据我国法律规定,任何自然人或法人在进行建设活动时,如需动用集体土地,必须按照法律规定发起申请,得到审批后方可使用。然而,对于新设立的乡镇企业以及村民住宅建设经过合法途径获得批准,使用本集体经济组织内的农民集体所有土地的情况,或者是乡镇、村庄公共设施及公益事业建设经过合法途径获得批准,使用农民集体所有土地的情况,则不在此列。因此,现阶段集体土地使用权无法转让给企业用以建设厂房。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第四十三条任何个人和单位进行建设需要使用集体土地的,必须依照法律相关规定申请使用集体土地。
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装修尾款抵扣未完成部分是否合法
[律师回复] 解析:租赁房产所签订的合约具备着法律依据和效应。符合法律规定并签署完成的租赁协议,自其落笔或加盖印章的那一刻起便正式生效,并受到国家法律的全面保护。在租赁协议中,各方当事人都必须具备完整的民事行为能力,同时,该协议的具体条款也必须严格遵守相关法律法规,并且必须是各当事人真实意愿的体现。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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