现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假，新条例实施后，广东省女性的产假将增至最少178天。

用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建立的是非全日制用工关系，也得缴纳社会保险。

职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数，再乘以下列产假具体天数计发：1、女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

原《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定的期间为六个月，而现行的《中华人民共和国企业破产法》规定的是1年。可见，破产法的撤销权行使有期限限制。

1、家庭月收入符合本市民政部门规定的城镇居民最低生活保障400元/人的标准，且已接受民政部门连续救助6个月以上。2、家庭成员具有本市非农业常住户口且实际居住，并至少一人取得本市非农业常住户口3年以上，其他成员户口迁入此必须满一年以上。