按照现在的法律来讲，在工作时间里出现缝针这种人身伤害情况，一般都会被认定是工伤。就像有个员工干活的时候手指受伤了，还得去缝合，这就符合工伤的标准。老板得按照法律规定去申报工伤事故，员工也有权利享受工伤保险的待遇。要是员工治疗好了之后，没法再干原来的工作了，公司就得给人家调整岗位。

要是故意伤害别人，导致人家受重伤啦，通常得判三年到十年的有期徒刑。不过具体要判多少年，得看犯罪的各种情况，像犯罪的情节、手段还有造成的后果啥的，另外犯罪人的认罪态度咋样、有没有自首或者立功的情况也得考虑进去。要是用特别残忍的手段把人弄重伤还造成严重残疾了，那就要判十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑啦。

营养费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

在经济纠纷打官司的时候，如果一方输了官司还没能力赔钱，那通常就会开始执行程序啦。这个程序就是为了让法律判决能真正落实，保护赢了官司那方的合法权益呢。程序一启动，相关部门就会行动起来，比如把对方的财产查封起来，把账户冻结住之类的，逼着败诉方赶紧赔钱。这整个过程既体现了法律特别严肃公正，也能看出咱们法治社会特别有决心和力量呀。

工伤后员工不愿调岗这事得具体情况具体看。要是调岗不合理，像新岗位不适合员工身体状况啦，或者调岗后待遇和工作条件变差了，那员工就有权利拒绝。可要是调岗是合理的工作安排，没损害员工合法权益，企业就得跟员工好好沟通，把调岗的必要性说清楚。要是员工还是拒绝，企业可能就得按照内部规章制度来处理啦。