[律师回复] 劳动者在试用期被无辜辞退很可能遭遇违法解除劳动合同情况。这严重损害了劳动者合法权益，破坏了劳动市场公平秩序。为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实 。2. 与用人单位协商。尝试友好沟通，要求其说明辞退理由，若属误会可协商继续履行合同或获得合理补偿。 3. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并明确主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 必要时寻求法律援助。若自身法律知识不足或经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助维权 。

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。 2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

[律师回复] （一）协议离婚方面，夫妻要提前准备好齐全材料，仔细核对身份证、户口本信息是否准确，离婚协议书内容要明确财产分配、子女抚养等关键事项，避免后期产生纠纷。冷静期内要慎重考虑，若反悔需及时撤回申请。（二）诉讼离婚方面，确定被告住所地和经常居住地要准确，收集证据要合法有效，涉及财产分割的证据要清晰。若决定委托律师，要选择专业、负责且经验丰富的律师。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。

[律师回复] （一）若女方决定协议离婚，要先和男方就孩子归谁养、财产怎么分、债务如何承担等问题谈好。然后两人一起去婚姻登记机关办离婚登记。等三十天冷静期过了，再一同去领离婚证。（二）要是选择诉讼离婚，女方得向有管辖权的法院起诉。起诉时准备好能证明夫妻感情已经破裂的证据，像分居满两年的证据等，之后等待法院审理和判决就行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外 。

[律师回复] 法律分析：（1）法律对特殊时期男方离婚诉权加以限制，旨在保护女方及胎儿、婴儿的权益。女方在孕期身体和心理较为脆弱，限制男方起诉是给予其必要保护。（2）女方提出离婚时，法院聚焦夫妻感情状况。如存在家暴、重婚等严重影响感情的情形，可认定感情破裂。（3）子女抚养待孩子出生再定，考量因素众多。比如经济收入稳定、居住环境良好、能提供优质教育资源等条件更有利于争取抚养权 。（4）财产分割遵循照顾特定方权益原则。若女方因怀孕生育可能影响工作收入，法院会适当倾斜 。提醒：离婚诉讼期间女方怀孕情况复杂，不同情形处理有别。建议及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。