试用期无辜辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）试用期无辜被辞退，若符合违法解除劳动合同情形，劳动者有获得赔偿的权利。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在防止用人单位随意侵害劳动者权益。
（2）当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿依据工作年限计算，试用期一般不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）主张赔偿的关键在于证明用人单位辞退属于违法解除，劳动者需保留好相关证据。

提醒：
试用期被辞退别慌，注意留存能证明违法解除的证据，如辞退通知、沟通记录等，必要时咨询专业人士分析维权。  

（一）劳动者应保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

（二）可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定支付赔偿金，争取和平解决纠纷。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 劳动者试用期被无故辞退，可能存在用人单位违法解除劳动合同情况。我曾见过类似案件例子，员工很是委屈。
若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
试用期一般不满六个月，正常补偿半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 想主张赔偿，得证明单位辞退属违法解除 。  

结论：
劳动者在试用期被无辜辞退，用人单位可能需支付一个月工资作为赔偿金，但需证明其辞退属违法解除情形。
法律解析：
按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者要主张赔偿，关键在于证明用人单位辞退属于违法解除的情形。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。