丛台区劳动法辞退赔偿谈判律师
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丛台区劳动法辞退赔偿谈判推荐文章
深圳交够15年社保可领多少退休金?
必须要看个人账户养老金和基础养老金有多少才能推算当事人可以在深圳领多少退休金,通常情况15年的社保是领取养老金最基础的条件,而缴纳够了15年的社保,能够领多少养老金也必须要看当事人的个人账户养老金有多少,再依次叠加。
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2024-06-22
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-06-22
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-06-22
职业病赔偿标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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2024-06-22
开电动车需要驾驶证吗?
开电动车需要驾驶证,除了自己拼装的电动三轮车,不属于机动车范畴,我们在各个4S店买到的能够在路上正常行驶的电动车,无论是纯电还是混动,只要需要上牌的,都是机动车。驾驶机动车就要有驾驶证,这是必要条件。
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2024-06-22
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丛台区劳动法辞退赔偿谈判问答推荐
劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权
[律师回复] 解析:在劳动合同即将届满之际,若用人单位决定不再续约,则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾,坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付,那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权:首先,向当地劳动行政管理部门进行投诉;其次,向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请,请求其进行调解;最后,若以上两种方式均未能解决问题,劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动法不满一月辞退员工补偿多少
[律师回复] 解析:关于辞退未满一个月员工的补偿准则如下:首先,若该劳动者正处于试用期内,且单位据此以其无法达到工作要求为由进行辞退,那么在此类情况下是不予给予任何形式的经济补偿的。其次,如用人单位是无正当理由地进行辞退,则需向劳动者支付相当于正常薪资两倍之金额作为补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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老板说现在辞退你下个月给工资这样合理吗
[律师回复] 解析:被裁员后工资需在下个月方才予以结算,这种做法显属不甚合理。根据我国法律法规规定,当劳资双方依照合法程序解除或是终止劳动合同之际,用人单位应当在该等时刻一次性全额支付给劳动者所有薪资报酬。若用人单位无理地进行解雇,或是拖延发放工资,那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理
[律师回复] 解析:若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况,劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉,请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中,也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据,例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明,相关部门将对其下达整改命令;若是由此引致经济损失,则需对此作出相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
律图黄浦...
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