邯山区劳动法辞退赔偿谈判律师
杜胜芳律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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4年
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深圳2024年平均退休金是多少?
根据我国相关的规定,深圳市的平均工资现在是2268元,但具体落实到每个人身上的退休金的金额是不一样的,因为每个劳动者缴纳的社保基数、社保年限都是不同的,且每年退休金的政策都是有改变的。
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2024-06-22
士官退役安置新政策有什么?
士官退出现役之后,要根据其军龄来具体安排,军龄在10~20年之间的,安排复员;军龄在20~30年之间,年龄在50周岁以下的,安排自主择业;军龄在30年以上的,安排退休。
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2024-06-22
退休人员死亡后享受待遇有哪些
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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2024-06-22
机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗
车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的,除了交强险是国家强制要求必须要购买的外,其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等,其实购买的人还是多。
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2024-06-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-22
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邯山区劳动法辞退赔偿谈判问答推荐
公司合同到期不续签为由辞退该如何维权
[律师回复] 解析:在劳动合同期限届满之际,若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇,那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下,劳动者有权依法请求赔偿损失,且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍,向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系,然而当事人却选择继续留在原单位工作,并且这种状况持续了超过一个月之久,那么雇主则需根据相关法律法规,向当事人支付双倍工资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图玉溪
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劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;3.在规定的医疗期限内,无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适,都不能离开岗位;4.对于女性员工而言,她们在怀孕、生产以及哺乳期间,将享有额外的保护措施;5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他们也将受到特殊照顾;6.除此之外,还有一些其他情况,例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况,这些员工同样需要得到特别关注和保护。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图沈阳
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签了三方合同被用人单位辞退应该如何维权
[律师回复] 解析:在与第三方订立了劳动合同时,若遭解雇应寻求本企业的赔偿支持,并要求其予以赔付。然而,实际补偿方式需依据相关合同条款来执行。所谓第三方合同,即是指劳动者在加入该企业进行职业活动时,并非直接与企业签署劳务合同,而是选择与该企业所委托之人力资源公司,也就是我们通常称作的第三方签订劳动合同。因此,劳动者的雇佣关系在法律上可视为派遣性质,而非作为企业的正式员工享有相应权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图金华
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公司辞退孕期女员工的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:在孕期受到不公正解雇的女性员工将无法获取相应的补偿或赔偿;反之,若遭遇非法解除劳动合同的情况,她们有权依照经济补偿标准的两倍要求获得赔偿金。在此期间,每为公司服务满一年,便可获得两个月的工资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图通化
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没签合同上15天班被公司辞退我可以维权吗
[律师回复] 解析:对于未签署劳动合同的劳动者,若突遭非法解雇,有权请求雇主按照经济补偿金的两倍给予赔偿;若为过失性解雇,则无需承担赔偿责任。此外,若雇主自用工之日起超过一个月仍未能与其签订劳动合同,劳动者有权请求雇主支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图山东
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