[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] （一）仔细查看交通事故责任认定书，确定事故双方责任比重，这是后面维权的基础。（二）主动与肇事者沟通协商，明确告知其需要承担后期医药费的责任，要求对方履行赔偿义务。（三）要是协商没有结果，认真收集医院诊断证明、病历、医药费发票、事故责任认定书等相关证据。（四）可以先申请人民调解委员会调解，其灵活性强且免费。若调解成功，按协议执行；调解失败，也不影响起诉。（五）收集好证据后，向法院提起民事诉讼，通过法律途径让肇事者支付后期医药费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] （一）对于普通民事案件，要授权他人代签调解书，需出具内容清晰、合法有效的授权委托书，写明委托事项与权限，尤其要特别授权受托人代为签收法律文书（包含调解书）。（二）离婚诉讼中，当事人原则上要亲自出庭调解并签调解书。若本人不能表达意思，或者因特殊情况无法出庭，需向法院提交书面意见。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见 。

[律师回复] 法律分析：（1）不生效调解书具备成为证据的可能性。证据的核心在于证明案件事实，只要不生效调解书满足关联性、真实性与合法性要求，便有资格成为证据。比如与案件待证事实有逻辑关联，真实存在且获取途径合法。（2）关联性是重要考量因素。它要求调解书与案件争议焦点有联系，能助力证明相关事实，发挥一定证明作用。（3）真实性不可或缺。调解书必须是真实存在的，而非人为伪造，以此确保证据基础的可靠性。（4）合法性保障证据的有效性。获取调解书的方式需符合法律规定，通过合法手段取得。（5）需注意，不生效调解书证明力较弱。因其未产生法律效力，法院审理案件时会结合其他证据综合判断，不会仅凭此认定事实。提醒：使用不生效调解书作证据时，要清楚其证明力有限，建议收集其他相关证据增强证明力 。