[律师回复] 结论：夫妻一方以共同财产在合伙企业出资，另一方非合伙人，离婚分割时，依其他合伙人态度不同，另一方可能取得合伙人地位，或对转让所得、退还财产进行分割。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在上述情况中，若其他合伙人一致同意该配偶入伙，配偶能依法成为合伙人；若不同意入伙却行使优先购买权，夫妻可分割转让所得；若不同意入伙且不行使优先购买权，但同意退伙或削减份额，可分割退还财产；若既不同意入伙、不行使优先购买权，又不同意退伙或削减份额，视为全体同意入伙，配偶取得合伙人地位。这保障了非合伙人配偶和其他合伙人的合法权益。若您在婚姻财产分割涉及合伙企业出资方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和建议。

[律师回复] （一）双方都想继续经营企业自行协商各自份额，然后办理变更登记；若协商无果，向法院起诉，由法院依据生产经营实际和利于企业发展原则判决。（二）一方想经营、另一方不想想经营方对企业评估，根据企业资产、负债、盈利等综合情况给另一方相应补偿。（三）双方都不想经营对企业进行清算，清算后剩余财产作为夫妻共同财产分割，遵循平等分割原则，兼顾双方对企业贡献和生活状况等因素；协商不成，由法院判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1. 企业司法追讨欠款流程规范且严谨，能有效保障企业债权。其流程包括起诉准备、法院立案、审理阶段及强制执行等环节，各环节紧密相连。2. 起诉准备阶段，企业需收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据，同时书写规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，为后续追讨奠定基础。3. 法院立案时，企业将准备好的起诉材料提交有管辖权的法院，经法院审查符合立案条件后，会予以受理并通知缴纳诉讼费。4. 进入审理阶段，法院确定开庭时间并送达传票，双方在庭审中举证、质证、辩论，以查明事实真相。5. 若企业胜诉但对方未在判决规定履行期内还款，企业可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，保障企业债权实现。建议企业在日常经营中妥善保管交易凭证，遇欠款纠纷及时咨询专业法律人士，确保追讨流程合法合规。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。