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上海病假工资是怎么规定的
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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2024-08-29
工资和奖金有什么关系?
工资包括了奖金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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2024-08-29
企事业退休人员死亡后工资领几个月的呢?
1、退休公务员病逝后有丧葬费7000元,一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。2、企业单位退休工人死亡后可以领取丧葬补助费的标准:3个月工资,供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资。一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。离退休人员3个月工资。
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2024-08-29
合同纠纷的解决方式有哪些
解决合同纠纷的途径包括和解(双方协商)、调解(第三方协助)、仲裁(基于仲裁协议)以及诉讼(无仲裁协议则通过法院审理)。双方也可协商解除合同,可约定特定情况下一方享有解除权。这些方式旨在通过协商、调解或法律程序,确保争议得到和平或公正解决。
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2024-08-29
合同纠纷
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-08-29
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大观区劳务垫资纠纷问答推荐
自助式意外伤害保险卡纠纷咋办
[律师回复] 在保险合同的执行过程中,若双方当事人就保险责任归属以及赔偿金额的具体数额产生分歧时,应当依照相应的流程以及合理公正的原则来妥善处理此事。根据现有的业内规范和实践经验来看,在处理保险业务中出现的种种争议问题时,我们通常会采纳协商和解、仲裁以及司法诉讼这三种不同的途径:首先,协商和解。当争议事项发生之后,各方当事人应当本着务实诚信的态度,实事求是的展开磋商,通过相互让步,最终达成一份各方均能够认可并接受的和解协议。协商和解通常包含自主和解与第三方主持两种方式。其中,自主和解即是在无任何第三方介入的情况下,由双方当事人亲自展开交涉;而第三方主持和解则是借助于双方当事人之外的第三者进行协调和劝导,促进各方达成和解共识。其次,仲裁。仲裁是指在争议发生前或者发生后,合同双方当事人自愿达成书面协议,将争议事项提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员在此过程中扮演的角色是裁判者,而非调解员,他需要依据相关法规和事实,对双方的争议做出公正的裁决。当前,我国针对经济合同争议的处理实行二级仲裁制度,若当事人对此结果持有异议,可以在收到二级仲裁决定书之日起的15日内,向当地人民法院提出诉讼请求,由法院进行审理并作出最终判决。值得注意的是,仲裁组织作为民间机构,其职责在于以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公正的评判,因此并不具备采取强制措施的权力,而强制执行仲裁裁决的权力则归属于人民法院。若在仲裁裁决生效后,保险人仍拒绝履行裁决义务,受害方可以向保险人所在地的人民法院申请强制执行。最后,诉讼。诉讼解决保险纠纷,是指人民法院依据法定诉讼程序,对保险纠纷进行全面审查,在查清事实、明确责任的基础之上,作出最终判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人必须严格遵守并执行。
开封法务等
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儿媳妇对公婆有赡养的义务吗
[律师回复] 在法律层面,媳妇女并无对公婆进行赡养的法定义务,仅负有为公婆提供协助赡养的道德责任。然而,根据相关法律法规,成年子女对生身父母以及形成抚养关系的继父母和养父母均具有法定的赡养义务。此种赡养义务不仅涵盖了经济方面的支持,还涉及到精神慰藉及日常生活照料等多个层面。
律图昌吉等
3
名律师已解答
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退保纠纷
[律师回复] 你好, 需要结合具体的购买及保险合同约定等相关证据来分析; 我长期并正在代理金融保险合同纠纷的案件,可以看我的案例; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决,可以与我联系代理事宜
赵江涛等
2
名律师已解答
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请问帮忙调解家庭纠纷关于老人赡养问题找谁
[律师回复] 社区通常设有调解委员会,可以介入家庭纠纷的调解
张弦等
3
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公务员跨省调转后,工资一次性补发六个月,应该怎样扣缴个税
[律师回复] 具体情况请询问税务局
牛振平
1
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