[律师回复] 解析：倘若法院未予移送刑事犯罪案件，当事人可自行向公安机构进行报案并请求调查处理。依据有关法律规章制度，凡行政执法人员涉嫌故意违规操作、公然偏袒违法者且明知应将事实交由司法部门追究其刑事责任却故意拖延移交、情节严重者，均将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；若因此行为导致了严重后果，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑之责罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四百零二条行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：倘若企业拖欠债务，作为股东可以选择变卖其所持有的股份；然而在这个过程中，只要股东实际缴纳了虚拟资本并未出现任何转移公司资产的不当行为，投资者就无需为公司所背负的债务而承受法律责任。只要股东持有的股份尚未被司法机关冻结，他们便有权自由地进行股权转让活动。但是，如果股东将其股份转让给了非股东会成员，则必须经过股东大会的批准和授权。法律依据：《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：针对转化型抢劫犯罪者，其法律制裁原则如下：应施加三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时判处罚款；若情节更为严重，则将面临十年以上乃至无期徒刑或死刑，且必须再加上罚款或没收全部个人财产。具体而言，当盗窃行为、诈骗行为以及抢夺行为构成犯罪时，如果为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证而当场采取了暴力手段或者以暴力相威胁，那么就会按照相关法律法规进行惩处。对于那些通过暴力、恐吓或者其他非法手段来抢劫他人财物的罪犯，他们将会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需缴纳罚款；然而，如果存在以下任何一种情况，他们将面临更严厉的惩罚，即十年以上直至无期徒刑甚至死刑，并且还需要缴纳罚款或者没收全部个人财产：（一）进入他人住所实施抢劫的；（二）在公共交通工具上实施抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的；（五）抢劫导致他人重伤、死亡的；（六）假扮成军警人员实施抢劫的；（七）持有枪支实施抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。法律依据：《刑法》第二百六十九条犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：在向村集体提交流转申请后，经过严格审核，双方达成共识并进行正式登记，签署土地流转合同书。土地流转实质上是指土地使用权的流转。所谓土地使用权流转的具体含义，就是指拥有土地承包经营权的农户，将其所持有的土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即在保持承包权不变的前提下，实现使用权的转移。对于依法或者允许转让的集体建设用地，必须遵循特定的程序，上报至县级以上国土资源部门审批通过后方能生效。在流出方土地情况审核方面，我们坚持“属地核实”的原则，经过村民委员会及村民小组的同意并办理相关手续之后，方可进行登记。同时，乡（镇）土地流转服务站会对流入方的经营能力以及经营项目进行全面审核，确认无误后再行登记。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第六十三条土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地；土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等，应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。

[律师回复] 解析：本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。