[律师回复] 1.债权人：需承担初步举证责任，证明债权债务关系存在，像拿出借条、转账记录；还要证明债务人死亡且继承人继承遗产，可提供死亡证明和继承人占有财产的证据。 2.继承人：若主张在继承遗产范围内偿债，要证明遗产范围和价值，可提供遗产清单、评估报告。若主张放弃继承，需证明放弃意思表示真实合法，如提供书面声明、公证文书。 3.法院：当无法确定遗产范围和价值时，法院可依职权调查。

[律师回复] 遭遇欠薪，维权方法如下：一是协商。与单位协商，让其支付工资并说明拖欠缘由。二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。三是调解。向调解组织申请，达成协议后要求单位履行。四是仲裁。调解不成，一年内向仲裁委申请，备好申请书与证据。五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，15 天内向法院起诉。

[律师回复] 1. 债务到期未还，债权人可起诉。有约定还款日期，到期未还就能起诉；没约定的，给对方合理准备时间，时间过了未还也能起诉。2. 诉讼时效三年，从债权人知道权利受损和义务人时起算。期间主张过权利，时效中断重新算。3. 别纠结拖欠时长，看债务是否到期，到期未还且协商不成，可考虑起诉。

[律师回复] 1.若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。2.仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。3.劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。4.法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。

[律师回复] 离职后遇单位拖欠工资，可这样维权：一是协商。跟单位好好协商，要求尽快支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。二是投诉。协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。三是仲裁。自知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请，提交申请书和证据。单位不履行裁决，可申请法院强制执行。