[律师回复] （一）自愿离婚时，双方要签订书面离婚协议，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后领取离婚证。签订协议时要明确财产分割、子女抚养等内容。（二）一方起诉离婚时，若患病方不同意且能证明夫妻感情未破裂，可向法院提供相关证据，如共同生活的照片、聊天记录等，法院可能不准予离婚。（三）患病方同意离婚，在财产分割上，可提供自身患病需更多经济支持的证明，以争取合理份额；子女抚养问题上，要提供能保障子女权益的证据；若生活困难，可要求另一方给予适当帮助。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 1.四级医疗事故赔偿在满足一定条件下可包含精神损失费。依据法律，侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿，四级医疗事故造成患者明显人身损害，若导致患者精神痛苦等严重精神损害，就可主张精神损失费。2.确定精神损害赔偿数额需综合多方面因素，如医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况的关系等。3.患者主张精神损失费，要提供证据证明精神损害与医疗事故存在因果关联以及损害程度。4.建议患者遭遇四级医疗事故且认为有精神损害时，及时收集相关证据，如心理诊断证明等。同时可咨询专业律师，以合理合法地维护自身权益。

[律师回复] 1.发生医疗事故后，应及时采取有效措施处理以维护自身权益。封存病历是关键，它是重要证据，要让医院对病历等资料进行封存并加盖印章。2.处理方式可先与医院协商，就事故原因和赔偿等沟通，达成一致后签订协议书。若协商无果，可申请卫生行政部门处理，其会组织调查并判定事故等级。也能直接向法院提起诉讼，通过司法鉴定确定事故责任和赔偿金额。3.建议在处理过程中注重证据收集，像病历、检验报告、医疗费票据等都要留存好，为后续维权提供有力支撑。

[律师回复] （一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 结论：交强险医疗费用赔偿限额为一万八，伤者医疗费超此限额，需分情况理赔，可协商赔偿，协商不成可起诉。法律解析：在交强险的规定里，医疗费用赔偿限额是一万八。当伤者医疗费超出这个数额时，若肇事方车辆有商业三者险，超出部分会先按照商业三者险保险合同的约定来赔偿，像合同若规定按责任比例赔付，肇事方主责时商业险可能赔偿70%-80%。要是没有商业三者险或者商业险保额不够，超出部分就由事故责任方按责任比例承担，比如双方同等责任，就各自承担超出部分的50%。伤者应收集好医疗票据等证据，和保险公司、责任方进行赔偿协商。若协商无法达成一致，可通过向法院起诉的诉讼程序来解决赔偿问题。如果您在交通事故赔偿方面遇到了难题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。