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广东省职工病假条例的工资计算是怎么样的?
广东省职工病假条例的工资计算是只要不低于当地最低工资的80%一般就是属于合法的,但前提也是必须要在规定的医疗期限之内,如果超过了医疗期,那么用人单位也是有权利扣工资的。
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2024-06-03
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-03
济南市最低工资标准是多少?
济南市最低工资标准是:月最低工资标准为1910元、1730元,小时最低工资为19.1元、17.3元等,具体情况下根据不同地区的经济发展水平高低有所差异,当地政府应当根据实际来确定。
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2024-06-03
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-06-03
事业编工资标准是按工龄计算吗?
1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资2、岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。
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2024-06-03
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大理劳资关系问答推荐
过红绿灯路口没系安全带是否违法
[律师回复] 解析:不系安全带被视为严重的交通违法行为。当车辆以极高速度行驶过程中遭遇突发状况而采取紧急刹车操作时,恰当地运用安全带能够有效地将驾驶员及乘客固定于座椅之上,从而大幅度降低或消除碰撞所造成的身体伤害程度。为了强化驾驶人员对于安全带使用的意识并确保其严格遵守相关法规,相关部门制定了明确的规定,即驾驶机动车辆在高速公路或城市快速道路上行驶时,若驾驶员未能按照规定佩戴安全带,将会被处以一次性记2分的处罚。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
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盗窃罪和销退罪有什么关系
[律师回复] 解析:两者有着显著区别。盗窃罪是指在主观上具有非法占有的故意,客观上实施了盗窃公共或私人财产且数额较大或者情节严重的行为,该行为可能包含在不同场景下进行的多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行径。而与此相对应的销赃则构成了中国《刑法》中定义的“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。法律依据:《刑法》第三百一十二条掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。第二百六十四条盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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徐州铜山区副驾不系安全带扣几分
[律师回复] 解析:在国内交通法规中,驾驶机动车时,驾驶员必须严格遵守佩戴安全带的规定,而对于副驾驶座位上的乘客而言,虽然并无强制要求其必须系上安全带,但是若未能遵守此项规定,仍将面临被处以20至200元不等的罚款。另据相关法律条款规定,当车辆在行驶状态下,除了驾驶员之外,其他乘客同样需要规范佩戴安全带。此外,对于那些在车辆行驶过程中,未按照相关法律法规正确佩戴安全带的行为,无论是驾驶员还是乘客,都将受到相应的处罚,具体罚款金额为5元至50元之间。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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盗窃罪托关系可以摆平吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,找关系并不能直接清除任何形式的盗窃罪记录。盗窃行为属于严重的刑事违法行为,必须依据法律程序进行刑事追责,且在此过程中产生的刑事处罚记录,即大众普遍理解为的“案底”,将被永久性地记录在公民个人档案之中,无法通过任何途径予以消除。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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证明了劳动关系后单位却不发双倍工资怎么办
[律师回复] 解析:在劳动者提出劳动仲裁索求双倍工资而雇主不予支付的情况下,劳动者有权发出书面通知以敦促其立即履行裁决书中所规定的责任和义务;若单位依然拒绝履行已经生效的裁决,那么劳动者可向法院提交执行申请书,请求法院予以强制执行。负责接受此类申请的法院应立即采取必要的强制措施确保裁决的顺利实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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