大理解除股权转让纠纷官司律师
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大理解除股权转让纠纷官司推荐文章
股东变更交税涉及到了哪些税费?
1、印花税2、个人所得税根据个人所得税法规的有关规定,个人转让股权应按“财产转让所得”项目依20%的税率计算缴纳个人所得税。3、企业所得税,企业所得税法第四条规定,企业所得税的税率为25%。
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2024-05-31
商贷转公积金违约金怎么算
商业贷款转公积金贷款时,可能需要支付违约金,具体金额视情况而定。转贷前需先结清商业贷款,再申请公积金贷款。提前还款超过一年期限,可能需支付违约金;一年内则无需支付。建议查阅贷款银行规定或贷款合同了解具体条款。
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2024-05-31
房产纠纷
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-31
企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-05-31
商标转让有哪些方法
商标转让主要有三种模式:合同转让需双方签署合同并公证,适用于有偿转让;继受转让涉及商标持有人去世或企业合并等情况,继承人或新企业可继承或获得商标;执行相关命令引发的转让则主要出现在公有制领域。具体转让费用因商标价值不同而需双方商议。
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2024-05-31
商标
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大理解除股权转让纠纷官司问答推荐
自己的公司转账到个人账户违法吗
[律师回复] 解析:依据现行法律法规,公司所有的资产归属于独立法人所有。若在合理范围内为特定目的而将资金转移至私人账户内是被认可的,但若为图方便或擅自使用此种途径,那么即是非法行为。以下列出了符合以下条件的民事法律行为的有效性标准:第一,实施该行为的行为人必须拥有相适应的民事行为能力;第二,其表达出的意愿应当真实无误;第三,不得违反任何法律、行政法规的强制性规定,同时也不能违反社会公众普遍认同的道德规范和善良风俗习惯。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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职务侵占罪股东是被害人吗
[律师回复] 解析:在当前法律框架下,原公司及企业的股东享有向司法机构进行报案或告诉的权利,因此,此类案件的追诉时效期限并未超过法定期间。然而,亦有其他观点指出,原公司与企业的股东不具备将自身视为被害人进而向司法机关报案或告诉的资格,其诉讼时效实际上已经失效。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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判了危险驾驶罪企业开除不
[律师回复] 解析:若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处,那么在这种情况下,作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。然而,如果员工出现以下任何一种情况,雇主同样有权利将其解雇:即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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民事纠纷扣押物品是否合法
[律师回复] 解析:擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时,部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物,然而这种行为却是非法的,个人并无权力擅自扣押他人财物,必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为,被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物,同时这也是违反治安管理处罚法的行为,需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为,都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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吸毒开除是否合法
[律师回复] 解析:若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度,乃至遭受司法机关的法律制裁,那么贵公司有权立即解除其雇佣关系,无需支付任何补偿费用。然而,若本公司在处理此种情况时违背了法律法规,那么就必须继续维持与该员工的劳动合约,或向其支付两倍于原应支付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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