[律师回复] 法律分析：（1）死亡赔偿金是对死者近亲属的一种补偿，计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。举例来说，若该地此收入为5万元每年，那么一般情况下就是5万乘以20年，即100万。不过年龄有特殊计算规则，旨在合理体现不同年龄段死者创造价值能力的差异。 （2）丧葬费是为处理死者丧葬事宜所支出的费用，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准计算六个月。比如当地月平均工资是8000元，那丧葬费就是8000乘以6，即48000元。（3）被扶养人生活费旨在保障依靠死者扶养的人的生活。未成年人计算到18周岁，无劳动能力又无生活来源者按不同年龄阶段计算。精神损害抚慰金根据实际情况由法院酌情确定，考虑因素众多，如事故对家属精神伤害程度等。 提醒：民事意外死亡赔偿计算复杂，各地标准有别。遭遇此类情况建议及时咨询，确保合法权益得到保障 。

[律师回复] 结论：即便在交通事故中撞死人不承担主要责任，也需承担相应赔偿责任。法律解析：在交通事故里，责任划分多样，只要承担一定责任就得赔偿。机动车一方有责任时，先由交强险在责任限额内赔偿。赔偿后若有不足，按责任比例分担，如负次要责任通常承担30%左右，同等责任各担50% ，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等多种。要是还买了商业三者险，交强险赔完不足的部分，可由商业险按合同赔，再有不足就由侵权人赔偿。这就明确了，哪怕不是主要责任撞死人，民事赔偿义务也不能免除。如果大家在实际生活中遇到类似交通事故，对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，让赔偿事宜依法依规妥善处理 。

[律师回复] （一）原配应当保持冷静和理智，避免冲动行事，暴力行为无法真正解决问题，还会让自己陷入法律困境。（二）若已发生此类事件，原配应积极配合调查，如实陈述事情经过，争取从轻处理。（三）主动与小三沟通，尝试就民事赔偿部分达成和解，弥补对方损失，展现积极态度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] 法律分析：（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。 提醒：涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。