[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好，具体情况电话联系

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。