[律师回复] 1. 我国对生产有毒、有害食品罪量刑明确，依据《刑法》，在食品中掺入有毒有害非食品原料或销售此类食品，处五年以下有期徒刑并处罚金。2. 若对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。3. 致人死亡或有其他特别严重情节的，依照生产、销售假药罪规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。而是否对人体健康造成严重危害等情况，要结合具体案情与相关鉴定确定。4. 为打击此类犯罪，相关部门应加强食品生产销售环节监管，加大抽检力度；消费者要增强食品安全意识，遇到问题及时举报；司法机关需严格执法，提高此类犯罪的违法成本。

[律师回复] 法律分析：（1）积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作，采购凭证可证明产品来源正规，销售记录则反映产品市场流通情况，这些都是维护自身权益的有力支撑。 （2）深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础，准确判断自身产品是否侵权，为后面应对策略提供方向。 （3）依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状，阐明理由维护权益；觉得可能侵权则协商和解，避免更大损失。 提醒：面对侵权指控要及时行动，注意证据的完整性和真实性。具体情况各异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓，公证是强化证据效力的有效途径，可保障证据在后面流程中的可信度。（2）赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量，若难以计算，则以侵权人违法所得为依据。同时，为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。（3）实际损失与违法所得均难以确定时，法院会依侵权情节给予法定赔偿，此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。（4）处理流程合理有序。先尝试协商，协商无果再向有管辖权法院诉讼，由法院公平判定责任与金额。提醒：版权侵权赔偿复杂，注意及时固定证据，选择恰当计算方式，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）律师获得当事人明确特别授权，即当事人在授权委托书中明确授予代为接收法律文书等特定权利时，可代签劳动仲裁裁决书。这是符合授权规则的常见操作。（2）若授权委托书中未明确此权限，严格来说律师不能代签。不过实践中一些仲裁机构，在确认委托关系且律师有合理理由时，会允许代签，这体现了实践操作的灵活性。（3）律师未获明确授权而代签，会使裁决书接收程序有瑕疵，可能引发后面问题，影响仲裁结果的稳定性。提醒：当事人授权律师时，务必在授权委托书中清晰写明律师有权代为接收仲裁裁决书等法律文书，确保程序合法无虞 。