[律师回复] 1.夫妻财产协议不公证也有效。它属民事法律行为，只要行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，协议就生效。2.公证能证明协议真实合法，增强证明力，预防纠纷。但未公证且符合生效条件的协议，对夫妻也有法律约束力。3.涉及房产等重大财产约定，公证让协议公信力更强，纠纷时证明力也强。是否公证，可按需决定。

[律师回复] （一）仔细查看合同条款，确定合同是否将交付定金作为生效要件。若作为生效要件且未收定金也无其他履行行为，可认定合同未生效，无需按生效合同履行义务。（二）若合同已生效，对方拒绝交付定金，可与对方沟通要求其履行交付义务，若对方仍不履行，可追究其违约责任。（三）合同未将定金交付作为生效要件时，按合同其他条款全面履行自身义务，同时监督对方履行情况，若对方不履行或履行不符约定，保留证据追究其违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 结论：合同诈骗罪不一定要签订书面合同，口头合同等其他形式也可能构成此罪，但需发生在市场交易领域且体现市场秩序。法律解析：依据法律规定，合同诈骗中的“合同”形式多样，书面合同、口头合同等均可。判定是否构成合同诈骗罪，关键在于合同是否体现市场秩序以及是否具有交易性质。在司法实践里，若有人在经济往来中，以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的手段，借助口头约定等非书面合同骗取对方财物且数额较大，就会构成合同诈骗罪。但如果行为不在市场交易领域，所涉“合同”与市场秩序无关，通常就不构成合同诈骗罪。若遇到类似合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）用人单位应在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括试用期相关内容。（二）若因特殊情况未能及时签订，需在一个月内完成签订，将试用期包含在劳动合同期限内。（三）人力资源部门应加强对劳动合同签订的管理和监督，建立完善的合同签订流程和提醒机制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 法律分析：（1）刚签劳动合同4天被公司辞退，索赔情况不同。若公司违法辞退，劳动者有索赔权利。依据法律，经济补偿按工作年限算，工作不满半年，补偿半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，这种情况能获1个月工资赔偿。（2）若公司能证明以劳动者试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，劳动者无法获得赔偿。（3）当遇到辞退情况，劳动者可要求公司说明理由。若认定为违法辞退，可先与公司协商赔偿。协商无果时，要收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。提醒：劳动者遇辞退要及时收集证据，判断辞退是否合法。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。