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2024个人所得税返还政策的适用条件是什么
最新规定的个人所得税的返还政策是如果交纳个人所得税是按照6万元计算的,但当年的收入不够6万元的,多交的这部分必须要退回,另外就是有赡养费,医疗费都没有扣除的,扣税时使用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的,以及税收政策发生变化的。
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2024-06-03
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-06-03
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-03
杭州市工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领
《工伤保险条例》(国务院第375号令)。《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发[2003]52号)《杭州市人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>的实施意见》(杭政[2004]6号)。二、办理条件用人单位在职工工伤前,已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。
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2024-06-03
2024年河北省企业退休人员丧葬费是多少?
河北省企业退休人员丧葬费是当地职工平均月工资的六倍,企业人员退休后,可以领取退休金,如因病去世,则家属可以拿到丧葬费和抚恤金等补偿。领取丧葬费应当是死者的直系亲属去办手续。除了丧葬费,一次性工亡的补助金是二十个月的工资。
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2024-06-03
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丹东订金退还问答推荐
要求签订放弃无固定期限合同合法吗
[律师回复] 解析:贵司此举无疑是违反了相关法律法规,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同,而非自愿选择放弃。在订立劳动合同时,我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力,用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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无行为能力的人签订的合同有效吗
[律师回复] 解析:在实际生活中,当事人双方若想订立有效的合同,必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务,那么他们将失去这种资格,无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。因此,无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效,他们所签订的合同也同样无效。由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为,也无法准确预测这些行为可能带来的后果,所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。法律依据:《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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伪造公章签订合同是合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:本案件涉及到两种刑事犯罪,即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪和合同诈骗罪。依据我国《中华人民共和国刑法》,第二百八十条清晰地定义了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的范畴,即所有以非法手段制造或购买公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为都将被视为违法犯罪。对于触犯此项法律法规者,将会面临严厉的法律惩罚,包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,以及相应金额的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
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被订袭警罪有什么后果
[律师回复] 解析:对于在履行职责时遭受暴力袭击的人民警察,国家将依法予以严惩,量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若采用更为严重的方式,如使用枪支、管制刀具,或驾驶机动车撞击等手段,对其人身安全构成严重威胁者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。所谓“袭警罪”,即是针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一严重危害社会治安的行为所设立的法律条款。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同签订风险主要有哪些
[律师回复] 解析:在建立劳动合同时,潜在的法律风险主要表现在如下几个方面:首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险,即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动协议,那么该雇主必须按照该员工每月应领薪酬的两倍进行支付。倘若雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签署书面形式的劳动协议,则将被视为已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。其次,根据相关法律法规的规定,如果雇主以保证或其他名义向员工收取财务,劳动行政部门有权要求其在规定期限内归还员工本人,并且可以对其处以每名员工500元至2000元不等的罚款;若因此行为给员工带来任何损害,雇主还需承担相应的赔偿责任。最后,签订无效劳动合同也会带来法律风险,例如需要支付员工工资以及赔偿员工可能遭受的损失等。法律依据:《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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