不用签劳动合同也能辞职哈。要是没签合同，劳动者随时可以跟用人单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿呢。辞职的时候呢，最好用书面形式提前跟单位说一声，这样能留下证据，以后万一有啥事儿也有个说法。反正就是没签合同也能走，还能争取自己的权益，提前通知单位很重要哦。

要是没签劳动合同但实际存在劳动关系，要是受了工伤，那用人单位得负责赔偿。你得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。通过鉴定结果就能算出赔偿的钱数啦。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费之类的。要是伤得构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些呢。

就算没有写在纸上的欠条，债权人也能凭借电子汇款记录、聊天记录、通话录音这些能起作用的证据来主张自己的债权。要记得好好沟通，把对话录下来，还有把短信、微信记录保存好当作证据。要是商量不下来，就可以拿着这些证据去法院起诉。按照《民法典》的规定，借款合同得把还款期限说清楚，要是没约定，借款人随时可以还钱，贷款人也可以让借款人在合理的期限内还。

许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢

首先呀，你得有个能起作用的仲裁协议，得约定把纠纷交给特定的仲裁机构去解决。接着呢，把仲裁申请书和相关的证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理之后，就会组建仲裁庭啦。然后呢，会通知双方来参加庭审，在庭审过程中呢，双方要进行陈述，拿出证据，对证据进行质证，还能进行辩论。最后呢，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。