离婚不损害子女继承权,子女有平等继承权,除非法定丧失。遗产原则平均分配,生活困难无劳动能力者应照顾。
没签劳动合同,有劳务关系受工伤,雇主仍要赔偿。先申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据结果算赔偿,涵盖多项费用,伤残有额外补助。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
在未签署劳动合同时选择提出离职,您仍有权获得应发的薪资。根据相关法规以及双方的约定,用人方有义务按照您在职期间的实际工作日数及相应的工资标准向您支付薪酬。尽管未签订劳动合同的情况属于用人单位的违规行为,然而这并不能成为您无法获取应有劳动报酬的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据我国相关法律法规规定,未签署劳动合同但已经实际履行劳动义务并被无故扣除薪资的现象,属于严重违法行为。在此种状况之下,劳动者依法享有获取劳动报酬的正当权益。即便该劳动关系尚未以书面形式订立,但从实质上讲,已构成事实劳动关系,用人单位无权擅自克扣员工的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签劳动合同但存在事实劳动关系,出了工伤,用人单位仍需承担赔偿责任。您可以先申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果构成伤残,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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