劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。

不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

处理离婚时，通常无强制赡养费规定。但经济困难方，对方应酌情以房产、车辆等资产提供援助。失业非唯一考量，若育有子女，未直接抚养方需承担抚养费。确保公平与合理的经济支持，是离婚过程中重要的一环。

通常，12岁以上未成年人不直接参与离婚庭审。但涉及抚养权时，若法官认为需了解其意愿，会采取措施如单独面谈，确保未成年子女适当表达观点，全面关注其权益与情感需求。

对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的，则适用公司法的规定。 董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员，不得兼职与自己公司同类的业务，除非经过股东会同意。否则，所有相关收入归公司所有，造成公司损失的还应承担赔偿责任。